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Test ANÁLISIS DE CASOS: ACOSO ENTRE PARES Y TERCEROS
Temario
1ª PREGUNTA: ¿Es aceptable excusar el acoso ambiental o las bromas ofensivas como "cultura de taller"?
Sí, si todos se ríen
No, la gerencia no puede usar eso como excusa
Sí, es parte de la integración del equipo
Depende de la industria
2ª PREGUNTA: ¿Qué constituyen los pósters de desnudos o el sabotaje de herramientas en un entorno masculinizado?
Un problema de decoración irrelevante
Acoso por razón de género y ambiente hostil
Una broma inofensiva entre colegas
Una muestra de libertad de expresión
3ª PREGUNTA: ¿Qué consecuencia tiene priorizar un contrato comercial sobre la seguridad de un empleado acosado por un cliente?
Ahorro de costes legales
Violación de cumplimiento y daños a la reputación
Mejora de la relación con el cliente
Aumento de la productividad del equipo
4ª PREGUNTA: ¿Tiene la empresa obligación de intervenir si el acosador es un cliente o un tercero externo?
No, porque el cliente paga las facturas
No, la empresa no controla a externos
Solo si el cliente firma un código de conducta
Sí, tiene la obligación legal absoluta de proteger al empleado
5ª PREGUNTA: ¿Qué medida temprana es clave en las "zonas grises" de conducta antes de que escalen?
Una advertencia formal sobre conducta profesional
Despedir a la víctima preventivamente
Ignorar el hecho hasta que haya contacto físico
Prohibir hablar en la oficina
6ª PREGUNTA: ¿Qué estándar se utiliza para evaluar si una conducta sutil constituye acoso?
El estándar del empleado más sensible
El estándar de la "persona razonable"
El estándar del director financiero
El estándar del agresor
7ª PREGUNTA: En casos de zonas grises como miradas persistentes, ¿en qué se centra la evaluación de RR.HH.?
En la intención del agresor
En la antigüedad de las partes
En el impacto sufrido por la víctima
En la opinión de la mayoría
8ª PREGUNTA: ¿Cómo califican las conductas no verbales persistentes (como miradas lascivas) que generan incomodidad?
Son simples gestos de admiración
No son relevantes legalmente
Califican como acoso o acecho si son no bienvenidas
Son problemas personales fuera de la empresa
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