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Test Cómo Preparar y Formular Buenas Preguntas
Temario
1ª PREGUNTA: ¿Cuál es una de las formas más efectivas de formular preguntas para demostrar que no son guionizadas?
Memorizarlas de un libro
Improvisarlas totalmente
Basarlas en la conversación previa (escucha activa)
Leerlas del móvil
2ª PREGUNTA: ¿Cuántas preguntas se recomienda preparar con antelación en una lista?
Solo 1 para ser breve
Entre 6 y 7 preguntas relevantes
Más de 20 para impresionar
Ninguna, es mejor improvisar
3ª PREGUNTA: ¿Qué tipo de preguntas se debe evitar estrictamente?
Preguntas técnicas difíciles
Preguntas sobre el clima
Preguntas personales sobre la familia
Preguntas obvias o cuya respuesta se encuentra fácilmente en Google
4ª PREGUNTA: ¿Por qué se deben preparar tantas preguntas (6-7) si solo harás algunas?
Porque al entrevistador le gusta leer listas largas
Porque es probable que algunas se respondan naturalmente durante la conversación y necesitas alternativas
Para demostrar que escribes rápido
Para llenar tiempo si la entrevista es corta
5ª PREGUNTA: ¿Qué se recomienda hacer respecto al estilo del entrevistador?
Ignorarlo y ser tú mismo
Criticarlo si es muy serio
Adaptarse sutilmente a su estilo de comunicación (Rapport)
Imitar su acento
6ª PREGUNTA: ¿Qué pregunta es útil para conocer la proyección temporal del puesto?
¿Tienen gimnasio?
¿Dan cesta de Navidad?
¿Cuáles serían los mayores desafíos en los primeros 3-6 meses?
¿A qué hora se sale los viernes?
7ª PREGUNTA: ¿Qué pregunta permite reintroducir una fortaleza no mencionada?
Una pregunta sobre un reto del puesto relacionándolo con tu experiencia previa
Una pregunta sobre el salario
Una pregunta sobre la historia de la empresa
Una pregunta sobre la competencia
8ª PREGUNTA: ¿Qué pregunta es adecuada para cerrar y conocer el futuro del proceso?
¿Me va a contratar?
¿Cuándo empiezo?
¿Cuánto pagan?
¿Cuáles son los siguientes pasos en el proceso de selección y cuándo podría esperar noticias?
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Este test solo está disponible para los alumnos que han adquirido el curso
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