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Test Superando el Miedo a Dar Feedback
Temario
1ª PREGUNTA: ¿Por qué dar feedback puede ser una fuente de estrés?
Porque es una forma de castigar a los demás
Porque no tiene ningún impacto en el crecimiento de las personas
Porque es un acto de debilidad
Por el miedo al conflicto, a elegir las palabras incorrectas o a herir los sentimientos del otro
2ª PREGUNTA: ¿Cuál es el primer paso esencial para superar el miedo a dar feedback?
Ignorar los miedos y actuar impulsivamente
Reconocer los bloqueos internos que te lo impiden, como el miedo a la reacción del otro
Esperar a que el miedo desaparezca por sí solo
Centrarse únicamente en la crítica personal
3ª PREGUNTA: ¿Cómo se debe replantear la situación en la mente para ganar confianza al dar feedback?
Pensando que el objetivo es castigar a la persona por sus errores
Aceptando que el feedback siempre será bien recibido
Recordando que el feedback está destinado a ayudar y a fomentar el crecimiento
Enfocándose en la crítica personal en lugar del desarrollo
4ª PREGUNTA: En el contexto de dar feedback, ¿qué significa "aceptar la imperfección"?
Entender que no siempre el feedback será recibido como se espera, y eso está bien
Dar el feedback de forma desestructurada y poco clara
Esperar que la otra persona no tenga ninguna reacción negativa
No prepararse para que la conversación sea más espontánea
5ª PREGUNTA: ¿Cuál es la consecuencia negativa de evitar dar feedback por miedo?
La otra persona mejorará por sí misma con el tiempo
El equipo se vuelve más unido y colaborativo
Se evitan todos los problemas a largo plazo
Se niega a la otra persona una oportunidad de mejorar y se permite que un comportamiento problemático persista
6ª PREGUNTA: ¿Qué estrategia ayuda a reducir la ansiedad y a que el feedback sea claro y factual?
Improvisar el feedback en el momento para que sea más auténtico
Prepararse de antemano estructurando el feedback con métodos como el STAR
Centrarse en juicios personales para que el mensaje sea más directo
Evitar dar feedback positivo para no confundir a la persona
7ª PREGUNTA: ¿Cómo se recomienda empezar a practicar el dar feedback para ganar confianza?
Con los temas más delicados para superarlos rápidamente
Dando únicamente feedback correctivo en situaciones de alta tensión
Empezando con feedback positivo en situaciones menos estresantes
Evitando la práctica para no cometer errores
8ª PREGUNTA: Además de una responsabilidad, ¿qué es el acto de dar feedback?
Responsabilidad y valentía
Crítica y juicio
Debilidad y miedo
Castigo y reproche
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Este test solo está disponible para los alumnos que han adquirido el curso
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¿Dónde está el error?
¿Cúal es el error?
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