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Test El Mundo Ideal de la Comunicación
Temario
1ª PREGUNTA: ¿En qué se basan las interacciones en el mundo ideal de la comunicación?
En la competencia y las luchas internas
En la honestidad, el apoyo y la colaboración
En la manipulación y la culpa
En evitar cualquier tipo de crítica
2ª PREGUNTA: ¿Cómo responde un equipo ideal cuando uno de sus miembros admite un error?
Con acusaciones y reproches
Ignorando el error para no generar un conflicto
Buscando un culpable para asignarle la responsabilidad
Con empatía y apoyo, enfocándose en cómo pueden mejorar las cosas juntos
3ª PREGUNTA: Según el texto, la mentalidad de apoyo y la amabilidad en un equipo no es para evitar la crítica, sino para
Ser productivos
Fomentar la competencia para mejorar el rendimiento
Evitar que los empleados se sientan demasiado cómodos
Asegurarse de que nadie cometa errores
4ª PREGUNTA: ¿Qué tipo de personas debe buscar un líder al construir un equipo?
Personas que sepan manipular para obtener resultados
Individuos que nunca cometan errores
Personas que, ante los desafíos, respondan con amabilidad y apoyo
Empleados que eviten la confrontación a toda costa
5ª PREGUNTA: ¿Por qué un entorno de trabajo con comunicación ideal es más productivo?
Porque se evitan todas las críticas y solo hay elogios
Porque la energía se dirige a la resolución de problemas y no a luchas internas
Porque la competencia individual fomenta la innovación
Porque el líder toma todas las decisiones sin consultar
6ª PREGUNTA: ¿Qué comportamientos son completamente opuestos a un ambiente de comunicación ideal?
El apoyo y la colaboración
La honestidad y la sinceridad
La mejora continua
La manipulación, la culpa y el gaslighting
7ª PREGUNTA: ¿Qué se puede descubrir sobre un candidato con preguntas de entrevista sobre cómo reaccionó ante el error de un compañero?
Si su respuesta es colaborativa o si busca culpar al otro
Su nivel de habilidad técnica en el puesto
Sus expectativas salariales y de crecimiento
Si es una persona que nunca ha cometido un error en su trabajo
8ª PREGUNTA: ¿Qué hacen las personas en un entorno ideal en lugar de buscar culpables cuando hay un problema?
Ignoran el error y esperan que desaparezca solo
Compiten entre sí para ver quién soluciona el problema más rápido
Se hacen cargo de sus errores y trabajan en conjunto para encontrar soluciones
Buscan un culpable fuera del equipo para desviar la atención
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