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Test Pasos Generales del Proceso de Coaching (Relación, Diagnóstico, Plan de Acción, Seguimiento, Retroalimentación)
Temario
1ª PREGUNTA: ¿Cuál es el primer paso del proceso de coaching descrito?
Establecer la relación coach-coachee
Diagnóstico de las necesidades
Desarrollo de un plan de acción
Suministro de retroalimentación
2ª PREGUNTA: ¿Qué aspecto se considera no negociable al establecer la relación inicial?
Confidencialidad
Respeto mutuo
Uso de herramientas digitales
Frecuencia alta de sesiones
3ª PREGUNTA: Durante el diagnóstico, ¿qué suele ocurrir con el problema inicialmente planteado?
Permanece sin cambios
Se reformula al emerger el problema subyacente
Se descarta por completo
Se resuelve de inmediato
4ª PREGUNTA: ¿Qué se acuerda en el plan de acción según el texto?
El presupuesto del proceso
La contratación de terceros
La finalización de la relación
Los pasos concretos, metodología y frecuencia de sesiones
5ª PREGUNTA: ¿Para qué sirve definir las bases del seguimiento?
Para cerrar el contrato legal
Para imponer sanciones
Para medir el avance y hacer ajustes si es necesario
Para reducir el número de sesiones
6ª PREGUNTA: ¿Cuál de estos métodos se menciona para realizar el seguimiento?
Análisis financiero trimestral
Registros o diarios del coachee
Encuestas públicas
Reuniones de todo el personal
7ª PREGUNTA: ¿Qué carácter tiene la retroalimentación a lo largo del proceso?
Exclusivamente punitivo
Ocasional y no planificada
Constructivo y orientado a mejorar acciones futuras
Confidencial pero secreto para el coachee
8ª PREGUNTA: ¿Cuál es el propósito de comprender las fases generales del proceso?
Aumentar la duración de las sesiones
Navegar el proceso con mayor claridad y propósito
Evitar la confidencialidad
3
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