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Test Métodos Estándar de Evaluación (Entrevistas, Autoinformes, Apreciaciones, Autoobservación, Observación Directa)
Temario
1ª PREGUNTA: ¿Cuál es una característica de las entrevistas estructuradas en coaching?
Se sigue un guion predefinido que asegura la consistencia
Se improvisan preguntas en función de lo que surja sin ningún plan
Se centran exclusivamente en datos cuantitativos
No sirven para comparar respuestas entre coachees
2ª PREGUNTA: Según el texto, ¿qué permiten las entrevistas realizadas antes y después de la intervención de coaching?
Valorar el cambio logrado por el coachee
Sustituir la necesidad de otros métodos de evaluación
Eliminar por completo los sesgos de autoevaluación
Medir solo la satisfacción del coach
3ª PREGUNTA: ¿Cuál de los siguientes es un tipo de autoinforme mencionado?
Entrevistas desestructuradas
Autorregistros de comportamientos o pensamientos
Feedback anónimo de jefes y clientes
Observación en sombra realizada por el coach
4ª PREGUNTA: En el feedback 360 grados, ¿quiénes suelen realizar las valoraciones?
Únicamente el coach
Solo expertos externos contratados
Exclusivamente el propio coachee
Personas cercanas como amigos, familiares, colegas, clientes o jefes
5ª PREGUNTA: ¿Qué fomenta la autoobservación del coachee además de aportar datos?
La dependencia total del coach para tomar decisiones
La auto-consciencia del propio proceso
La eliminación de cualquier sesgo externo
La comparación automática con otros coachees sin registro
6ª PREGUNTA: ¿Qué implica el "shadowing" en observación directa?
Aplicar exclusivamente cuestionarios estandarizados
Acompañar y observar al coachee mientras realiza tareas en su entorno
Registrar únicamente resultados finales sin observar comportamientos
Pedir solo opiniones de familiares sobre el coachee
7ª PREGUNTA: Al diseñar observación directa, ¿qué debe determinar el coach según el texto?
Qué emociones predecirá sin necesidad de registro
Qué tests psicométricos reemplazarán la entrevista
Qué observar, frecuencia, forma de registro y uso de descripciones narrativas
Qué métricas financieras usará para valorar el negocio del coach
8ª PREGUNTA: ¿Qué se indica sobre los sesgos en autoinformes y apreciaciones de los demás?
Ambos pueden contener sesgos, por lo que conviene combinarlos con otros métodos
Las apreciaciones de los demás son completamente objetivas
Los sesgos se eliminan si las entrevistas son estructuradas
Solo los autoinformes carecen de sesgos
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