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Test Liderazgo, Poder y Responsabilidad Ética del Coach
Temario
1ª PREGUNTA: ¿Qué vincula intrínsecamente al liderazgo con el poder según el texto?
La capacidad de influencia sobre otros
La autoridad jerárquica formal
El carisma innato únicamente
El control de recursos financieros
2ª PREGUNTA: En el proceso de coaching, ¿de dónde proviene principalmente la posición de liderazgo del coach?
De ser el jefe directo del coachee
Del conocimiento metodológico y las herramientas que aplica
De la antigüedad en la organización
De imponer metas obligatorias
3ª PREGUNTA: ¿Cuál debe ser el enfoque del liderazgo ético del coach?
Imponer soluciones y pasos a seguir
Proveer consejos directivos
Acompañar y facilitar la reflexión para descubrir propias respuestas
Orientar con instrucciones cerradas
4ª PREGUNTA: ¿Qué aspecto ético clave debe proteger el coach respecto a la información del coachee?
Resguardar la confidencialidad y no compartir sin consentimiento explícito
Compartir detalles con el equipo del cliente siempre
Usar la información para influir en decisiones ajenas
Divulgar aprendizajes en redes para motivar a otros
5ª PREGUNTA: Según el texto, ¿qué lidera el coach?
El proceso de descubrimiento, no la vida del cliente
La vida personal del coachee
Las decisiones finales del cliente
La estructura jerárquica de la organización
6ª PREGUNTA: ¿Cuál es uno de los principios éticos rectores mencionados?
Competencia por encima de la colaboración
Objetividad evitando sesgos personales
Dirección autoritaria del proceso
Dependencia del coachee del coach
7ª PREGUNTA: ¿Cómo debe usarse el poder inherente al rol del coach?
Para moldear decisiones del coachee a gusto del coach
Para acelerar el proceso mediante instrucciones rígidas
Exclusivamente para empoderar al cliente y fomentar su autonomía
Para mantener control sobre la relación
8ª PREGUNTA: ¿Qué caracteriza el liderazgo del coach según el resumen?
Dominio y autoridad formal
Imposición de metas y plazos sin consenso
Liderazgo de servicio que inspira confianza y crea un espacio seguro, centrado en objetivos del cliente
Persuasión para aceptar consejos del coach
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