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Test La Evaluación Continua: Seguimiento Sesión a Sesión
Temario
1ª PREGUNTA: ¿Cómo describe el texto la evaluación continua en coaching?
Es transversal y vigila el proceso a lo largo de todo su transcurso
Es una etapa final separada del resto del proceso
Se limita a medir resultados únicamente al cierre
Solo se realiza en la primera sesión
2ª PREGUNTA: ¿Para qué sirve el chequeo inicial al comienzo de cada sesión?
Evalúa exclusivamente el desempeño del coach
Conecta el trabajo entre sesiones y asegura la continuidad
Define de una vez los objetivos finales del proceso
Revisa asuntos administrativos ajenos al proceso
3ª PREGUNTA: ¿Qué secuencia de fases componen la evaluación continua dentro de una sesión?
Diagnóstico clínico, intervención terapéutica y alta del proceso
Observación pasiva, auditoría externa y cierre contractual
Autoevaluación del coachee, feedback del coach y planificación de la siguiente sesión
Presentación de resultados finales, reconocimiento público y certificación
4ª PREGUNTA: ¿En qué se enfoca principalmente la evaluación continua durante el proceso?
Medir la satisfacción del cliente mediante encuestas estándar
Controlar la asistencia y puntualidad del coachee
Determinar los resultados finales del proceso en curso
Identificar puntos débiles que aparecen durante el camino
5ª PREGUNTA: ¿Qué aspectos se recomienda explorar en la revisión de progreso entre sesiones?
Transferencia de aprendizajes, obstáculos, beneficios y logros
Plan de marketing personal y presupuesto mensual
Historial médico detallado y diagnóstico clínico
Evaluación del rendimiento del equipo del coach
6ª PREGUNTA: ¿Cómo ayuda la evaluación continua a mantener la relevancia y efectividad del coaching?
Reduce por norma la duración de todas las sesiones
Permite adaptar dinámicamente el proceso a necesidades emergentes basadas en el progreso y los desafíos
Sustituye la autoevaluación por métricas estandarizadas
Elimina la necesidad de contar con objetivos generales
7ª PREGUNTA: ¿Cuál de las siguientes preguntas refleja la toma de conciencia del coachee mencionada en el texto?
¿Qué presupuesto asigna al proceso de coaching?
¿Qué certificaciones tiene el coach contratado?
¿Qué métricas de ventas se lograron este trimestre?
¿De qué comportamiento habitual o creencias auto-limitadoras ha tomado conciencia el coachee?
8ª PREGUNTA: ¿Qué paso sigue después de la autoevaluación del coachee y el feedback del coach?
Se pasa directamente a cerrar el proceso de coaching
Se realiza una auditoría externa del desempeño del coachee
Se define una certificación y un reconocimiento formal
Se planifica la siguiente sesión orientando la actual hacia los objetivos y ajustando el enfoque si es necesario
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