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Test El Inicio del Proceso y la Sintonía
Temario
1ª PREGUNTA: ¿Cuál es el objetivo principal del primer encuentro de coaching?
Construir sintonía y confianza y sentar las bases del proceso
Establecer metas financieras del coach
Firmar contratos de proveedores externos
Evaluar competencias técnicas del coach con un examen escrito
2ª PREGUNTA: ¿Qué emoción puede experimentar el coachee antes del primer contacto?
Euforia por dominar técnicas de coaching
Ansiedad por miedos e inseguridades
Indiferencia absoluta garantizada
Enfado con el coach sin motivo
3ª PREGUNTA: ¿Qué debe llevar preparado el coach para la primera entrevista?
Un contrato ya firmado por el coachee
Un listado de chistes para romper el hielo
Una entrevista de primer contacto bien planificada y seguridad en su presentación
Un cuestionario médico obligatorio
4ª PREGUNTA: ¿Qué aspectos se clarifican en el primer encuentro?
Solo la situación financiera del coach
Únicamente los horarios de vacaciones del coach
La política de marketing de la empresa del coach
Escenario de trabajo, detalles prácticos, situación del coachee y pauta conjunta
5ª PREGUNTA: ¿Qué objetivos debe perseguir el coach en la primera fase?
Identificar necesidades, comprender desafíos, destacar fortalezas y generar confianza
Mantener una postura dominante y directiva
Evitar hablar de logística o acuerdos económicos
Delegar la evaluación en un tercero sin informar
6ª PREGUNTA: ¿Qué funciones del coach se deben especificar?
Imponer decisiones y juicios personales
Ofrecer perspectivas, conocimiento de coaching, neutralidad, catalizar el cambio y confidencialidad
Compartir información confidencial para motivar
Establecer metas inalcanzables
7ª PREGUNTA: ¿Cuáles son tareas especialmente importantes en la primera entrevista?
Diseñar campañas de marketing del coach
Analizar la competencia del sector del coachee
Explorar perfiles, profundizar en el perfil biográfico y conocer equilibrio vital, valores y compromiso
Elegir uniformes para las sesiones
8ª PREGUNTA: ¿Qué resultado formaliza esta fase inicial?
Un informe de ventas trimestral
Una certificación médica de aptitud
Un currículo del coach firmado por el coachee
Un acuerdo de responsabilidades formalizado en un contrato de coaching
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