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Test PROTECCIÓN CONTRA REPRESALIAS
Temario
1ª PREGUNTA: ¿Cómo se define legalmente la represalia en el contexto del acoso sexual laboral?
Es un malentendido administrativo
Es una medida disciplinaria justa
Es un conflicto de intereses
Es cualquier acción adversa tomada contra un empleado por haber denunciado o participado en una investigación
2ª PREGUNTA: ¿Qué actividades están explícitamente protegidas por la ley para evitar represalias?
Presentar una queja formal, oponerse a la discriminación o servir como testigo
Solo presentar la queja inicial
Únicamente testificar en juicio penal
Solo oponerse verbalmente al jefe
3ª PREGUNTA: ¿Cómo se considera la gravedad de la represalia en comparación con el acoso original?
Es irrelevante legalmente
Es menos grave que el acoso
Es una infracción separada y a menudo más grave que el acoso original
Se considera parte del mismo evento
4ª PREGUNTA: ¿Es el despido la única forma de represalia posible según el texto?
Sí, solo el despido cuenta como represalia
No, también incluye cambios de turno injustificados, exclusión o la "ley del hielo"
Solo cuenta si hay reducción de sueldo
Solo cuenta si hay violencia física
5ª PREGUNTA: ¿Qué sucede si una denuncia realizada de "buena fe" no resulta en un veredicto de culpabilidad?
El empleado es despedido por mentir
Se le multa por perder el tiempo
Se le obliga a pedir perdón público
El empleado está protegido contra cualquier medida disciplinaria
6ª PREGUNTA: ¿Qué es el "despido constructivo" mencionado como forma de represalia sutil?
Despedir al empleado legalmente
Forzar la renuncia voluntaria mediante condiciones hostiles o denigrantes
Construir un caso sólido de despido
Ofrecer un paquete de retiro voluntario
7ª PREGUNTA: Si un empleado es castigado por servir como testigo para corroborar la historia de un colega, ¿qué infracción se comete?
Una represalia ilegal
Una falta de lealtad
Una reestructuración necesaria
Un procedimiento estándar
8ª PREGUNTA: ¿Qué ejemplo de represalia sutil sufriría Rosalind Franklin según el caso hipotético del texto?
Ser despedida inmediatamente
Recibir una carta de advertencia
Ser trasladada a un archivo en el sótano y excluida de conferencias
Perder su bono anual
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