1ª PREGUNTA: ¿Es necesario que exista una amenaza de despido para que se configure un ambiente laboral hostil?

Solo si la amenaza es por escrito
Sí, sin amenaza económica no hay acoso
No, el daño reside en la contaminación del entorno profesional haciéndolo insoportable
Depende del salario de la víctima

2ª PREGUNTA: ¿Qué efecto tiene el ambiente hostil en la energía y rendimiento del empleado?

Conseguir un aumento de sueldo
Interferir con el desempeño laboral o crear una atmósfera intimidante y ofensiva
Hacer amigos en el trabajo
Mejorar el clima laboral