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Test Tratamiento Sancionatorio Interno
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1ª PREGUNTA: ¿Cuál es una sanción leve típica estipulada en los reglamentos internos?
Llamados de atención con copia a la hoja de vida
Despido inmediato
Multa millonaria
Trabajo comunitario
2ª PREGUNTA: ¿Qué implica una sanción intermedia como la suspensión?
Vacaciones forzadas
Suspensión del contrato de trabajo sin goce de sueldo
Trabajo remoto obligatorio
Cambio de horario
3ª PREGUNTA: ¿Bajo qué figura se rescinde el contrato sin indemnización por acoso grave?
Renuncia voluntaria
Despido injustificado
Justa causa
Terminación por mutuo acuerdo
4ª PREGUNTA: ¿Qué consecuencia legal tiene para la empresa la omisión de sanción ante hechos probados?
Ninguna
Ahorro de dinero
Buena reputación
Se convierte en cómplice y enfrenta demandas por culpa patronal
5ª PREGUNTA: ¿Qué función cumple el despido de un acosador además de la justicia?
Es una medida de higiene organizacional para extirpar un elemento tóxico
Es una venganza personal
Es una reducción de costos
Es una estrategia de marketing
6ª PREGUNTA: ¿Qué pueden reclamar las víctimas si la empresa tolera la violencia?
Solo disculpas
Perjuicios fisiológicos y económicos derivados de la negligencia
Un aumento de sueldo
Unas vacaciones extra
7ª PREGUNTA: ¿Dónde deben estar explícitamente descritas las sanciones para ser válidas?
En el contrato verbal
En correos electrónicos
En los manuales de la compañía y reglamento interno
En la legislación solamente
8ª PREGUNTA: ¿Qué demuestra la sanción interna respecto a la posición de la empresa?
Que apoya al agresor
Que no le importa
Que desconoce el caso
Que se disocia de la conducta y actuó con diligencia debida
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