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Test Medidas Disciplinarias y de Modificación de Conducta
Temario
1ª PREGUNTA: ¿Qué principio debe aplicar un sistema justo de sanciones ante el acoso?
El azar
La antigüedad
La simpatía
El principio de proporcionalidad
2ª PREGUNTA: ¿Cuál debe ser la tolerancia ante conductas graves como agresión física o discriminación?
Tolerancia media
Tolerancia alta si es buen vendedor
Nula y sanción máxima
Tolerancia baja con advertencias
3ª PREGUNTA: ¿Qué medida se puede aplicar a un empleado valioso si la falta no es irreversible?
Un aumento de sueldo
Un compromiso de cambio conductual y coaching obligatorio
Unas vacaciones pagadas
Un traslado a mejor oficina
4ª PREGUNTA: ¿Qué significa la "oportunidad condicionada" con plan de mejoramiento?
Que es un ultimátum, no un "pase libre", donde la permanencia depende del cambio de trato
Que se le perdona todo
Que puede seguir igual si vende mucho
Que es un premio a su labor
5ª PREGUNTA: ¿Por qué es vital la documentación rigurosa de la medida disciplinaria?
Para gastar papel
Para burocratizar el proceso
Para asustar al empleado
Para proteger legalmente a la empresa y enviar un mensaje de seriedad
6ª PREGUNTA: ¿Qué debe contener el expediente disciplinario para estar blindado?
Solo la carta de despido
Solo la queja inicial
Actas de descargo, pruebas, testimonios y justificación clara
Solo la hoja de vida
7ª PREGUNTA: ¿Qué ocurre ante la más mínima reincidencia durante el periodo de prueba?
Se da una segunda oportunidad
Se procede a la desvinculación definitiva
Se le cambia de jefe
Se le baja el sueldo
8ª PREGUNTA: ¿Qué permite la matriz disciplinaria clara en la organización?
Eliminar la discrecionalidad y el favoritismo en la aplicación del castigo
Elegir a quién castigar
Evitar sancionar
Aumentar los despidos injustificados
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