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Test Garantías para el Denunciante: Protección contra Represalias
Temario
1ª PREGUNTA: ¿Qué es el "fuero" o protección especial de estabilidad laboral?
Una bonificación económica
Un permiso de vacaciones
Un ascenso automático
Una garantía que impide el despido sin autorización judicial o justa causa objetiva
2ª PREGUNTA: ¿Cuál es la duración típica de esta protección de estabilidad?
Durante el proceso y generalmente 6 meses después
Solo durante el juicio
1 año antes de la denuncia
De por vida
3ª PREGUNTA: ¿Qué requisito es indispensable para activar la garantía de protección?
Que la queja tenga un fundamento fáctico verificable y no sea solo un dicho
Que la queja sea anónima
Que el empleado tenga antigüedad
Que el jefe acepte la culpa
4ª PREGUNTA: ¿Qué sucede si se despide a un empleado como represalia directa por denunciar?
Se considera válido si se paga indemnización
Se presume nulo e ineficaz, obligando al reintegro o indemnización agravada
Se reduce la sanción
No pasa nada
5ª PREGUNTA: ¿A quiénes más se extiende la garantía de protección además de la víctima directa?
A los familiares
A los clientes
A los testigos que colaboren en el procedimiento
A los proveedores
6ª PREGUNTA: ¿Qué busca la ley al proteger a los testigos?
Aumentar los costos del juicio
Romper el "pacto de silencio" que impera en organizaciones tóxicas
Generar burocracia
Castigar a la empresa
7ª PREGUNTA: ¿Significa la protección que el empleado es intocable y puede cometer faltas?
Sí, no puede ser despedido nunca
Sí, puede dejar de trabajar
No, el despido es posible con autorización judicial previa o justa causa objetiva ajena a la denuncia
Sí, tiene inmunidad diplomática
8ª PREGUNTA: ¿Quién debe autorizar el despido de un empleado con fuero si hay una justa causa objetiva?
El gerente de la empresa
El sindicato
El juez competente
El comité de convivencia
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