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Test Dinámicas de las Relaciones Afectivas en la Oficina
Temario
1ª PREGUNTA: ¿Cuál es el riesgo principal cuando una relación sentimental entre colegas termina mal?
Que se casen pronto
Que uno de los dos renuncie felizmente
Que deteriore el ambiente colaborativo con sabotajes o incomodidad
Que aumente la productividad
2ª PREGUNTA: ¿Qué genera inevitablemente una relación jerárquica (jefe-subordinado) en el resto del equipo?
Alegría por la pareja
Percepción de favoritismo y sospecha sobre los méritos
Ganas de trabajar más
Indiferencia total
3ª PREGUNTA: ¿Qué exigen las políticas corporativas robustas ante relaciones sentimentales internas?
Que se mantengan en secreto absoluto
Que se prohíban terminantemente
Que se celebren fiestas
La declaración de la relación para reasignar y eliminar la línea de reporte
4ª PREGUNTA: ¿Cómo pueden ser reinterpretadas las interacciones físicas bienvenidas tras una ruptura?
Como muestras de amistad eterna
Como acoso sexual o ambiente hostil si se denuncian
Como un error pasajero
Como una anécdota divertida
5ª PREGUNTA: ¿Qué constituye una falta laboral grave en el contexto de una ruptura sentimental?
La insistencia romántica tras una negativa clara ("no es no")
El saludo cordial
El trabajo en equipo
El envío de correos laborales
6ª PREGUNTA: ¿Qué impacto suelen tener las relaciones románticas entre pares sin jerarquía?
Ninguno nunca
Menor impacto, aunque pueden generar distracciones o incomodidad
Aumentan siempre las ventas
Provocan el cierre de la empresa
7ª PREGUNTA: ¿Por qué el favoritismo destruye la moral del equipo según el texto?
Porque sienten que "las reglas no son iguales para todos"
Porque tienen envidia del amor
Porque quieren ir a la boda
Porque trabajan menos
8ª PREGUNTA: ¿Qué dilema presentan las relaciones sentimentales en el trabajo desde la gestión de riesgos?
Son irrelevantes
Solo importan si hay matrimonio
Representan un desafío crítico, especialmente si hay ruptura o jerarquía
Son siempre beneficiosas
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