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Test Conductas que NO Constituyen Acoso Laboral: Exigencias Organizacionales

1ª PREGUNTA: ¿Qué establece el texto sobre el ejercicio legítimo de la potestad disciplinaria?

2ª PREGUNTA: ¿Cuándo se convierte la presión por resultados en acoso?

3ª PREGUNTA: ¿Qué protege la ley de acoso laboral a diferencia de la frustración profesional?

4ª PREGUNTA: ¿Se considera acoso el estrés derivado de picos de producción o cierres contables?

5ª PREGUNTA: ¿Qué diferencia una exigencia laboral de un acoso en situaciones de estrés?

6ª PREGUNTA: ¿Las decisiones administrativas impopulares como cambios de horario son acoso?

7ª PREGUNTA: ¿Qué derecho mantiene el jefe a pesar de la ley de acoso?

8ª PREGUNTA: ¿Qué caracteriza a las circulares y políticas internas para no ser acoso?

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PREGUNTAS INCORRECTAS

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