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Test Comportamientos Extralaborales y su Impacto Corporativo
Temario
1ª PREGUNTA: ¿Hasta dónde llega la potestad de la empresa sobre la conducta privada del empleado?
Solo dentro del horario de oficina
Hasta la puerta de su casa
Hasta donde afecte la reputación de la organización o el clima laboral
No tiene ninguna potestad
2ª PREGUNTA: ¿Cómo se consideran los eventos como fiestas de Navidad o cenas de equipo?
Extensiones del lugar de trabajo donde las conductas son sancionables
Eventos privados sin reglas
Momentos donde todo vale
Reuniones familiares
3ª PREGUNTA: ¿Qué consecuencia pueden tener los comentarios discriminatorios en redes sociales personales?
Ninguna, es su vida privada
Aumento de seguidores
Premios por popularidad
Consecuencias laborales si el autor se identifica como empleado o ataca a colegas
4ª PREGUNTA: ¿Qué transgresión de límites cometen los líderes en un mundo hiperconectado?
No invitar a cenar
Contactar a un subordinado fuera de su jornada para temas no urgentes
Pagar horas extras
Dar vacaciones
5ª PREGUNTA: ¿Qué contribuye a la creación de un entorno de ciberacoso según el texto?
Publicar indirectas agresivas en estados de WhatsApp o fotos humillantes
Usar emojis felices
Compartir noticias de la empresa
Crear grupos de trabajo
6ª PREGUNTA: ¿Ampara la libertad de expresión el discurso de odio contra la comunidad laboral?
Sí, siempre
Sí, en redes sociales
Sí, fuera de la oficina
No, la política debe clarificar que el respeto digital es obligatorio
7ª PREGUNTA: ¿Por qué es necesario establecer límites sobre el uso de mensajería en fines de semana?
Para ahorrar batería
Para evitar demandas por estrés laboral y sobrecarga oculta
Para que no trabajen
Para gastar menos datos
8ª PREGUNTA: ¿Qué sucede si un empleado agrede verbalmente a un colega en un bar un viernes por la noche?
No pasa nada
Es un asunto policial solamente
Importa un conflicto al lunes y puede ser sancionado
Es divertido
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