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Test Competencia Judicial y Procedimiento Sancionatorio Externo
Temario
1ª PREGUNTA: ¿Qué derecho tiene la víctima cuando los mecanismos internos de la empresa fallan o son ineficaces?
Acudir a la prensa
Renunciar sin derechos
Acudir a la justicia ordinaria
Solicitar un cambio de país
2ª PREGUNTA: ¿Quién es el juez competente para los trabajadores del sector privado en casos de acoso?
El Juez Civil
El Juez de Familia
El Fiscal General
El Juez Laboral del Circuito
3ª PREGUNTA: ¿Quién ejerce el control disciplinario para los servidores públicos?
El Ministerio Público (Procuraduría o Personería)
El departamento de Recursos Humanos
El jefe inmediato
La policía local
4ª PREGUNTA: ¿Cuál es la diferencia principal entre el rol del juez laboral y el comité interno?
El juez busca conciliar, el comité sancionar
El juez emite sentencias obligatorias y sanciona, el comité media
El juez es privado, el comité público
No hay diferencia
5ª PREGUNTA: ¿Qué puede ordenar una sentencia judicial además de la indemnización?
La nulidad del despido con reintegro y pago de salarios caídos
Solo disculpas verbales
Un aumento de vacaciones
La cárcel inmediata para el jefe
6ª PREGUNTA: ¿Qué potestad tienen los Inspectores del Ministerio de Trabajo aunque no declaren el acoso individual?
Sancionar por no tener activos los comités o carecer de políticas preventivas
Ordenar el cierre definitivo de la empresa
Despedir al gerente
Encarcelar al agresor
7ª PREGUNTA: ¿Qué implica que el juez no actúe como mediador?
Que busca acuerdos amistosos
Que evalúa pruebas y emite sentencias de cumplimiento obligatorio
Que es pasivo
Que solo escucha a la empresa
8ª PREGUNTA: ¿Por qué puede ser multada una empresa por el Ministerio de Trabajo independientemente del fallo judicial?
Por tener bajos salarios
Por ignorar la normativa de riesgos psicosociales y gestión preventiva
Por perder juicios civiles
Por no tener sindicato
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