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Principales razones por las que falla la retroalimentación
El feedback efectivo es más importante de lo que parece. Si quieres saber cómo proporcionar retroalimentación que realmente impulse el crecimiento, considera inscribirte. En nuestro curso de coaching y liderazgo, descubrirás estrategias para optimizar tus entregas.
El feedback es una herramienta valiosa en el coaching de liderazgo y trabajo en equipo, pero su efectividad está intrínsecamente ligada a su entrega.
Es muy posible que hayas sido testigo de ejemplos de retroalimentación ineficaz o la hayas sufrido personalmente ¿Puedes pensar en situaciones puntuales? Seguro que sí ¿Qué determinó que esa interacción fracasara?
Las situaciones de retroalimentación pueden sacar lo mejor y lo peor de las personas. Algunos gerentes logran proporcionar comentarios que son aceptados de buena gana y potencian lo mejor en los demás, mientras que otros generan reacciones negativas y solo sirven para irritar al destinatario.
Aquí se exploran algunas razones comunes por las que el feedback puede fallar:
errores feedback