7.2. Elementos que repercuten en el cumplimiento de los objetivos

Dentro del contexto de la gestión y el coaching, la fijación de objetivos se convierte en una historia que ha evolucionado con el tiempo, proporcionando valiosas lecciones. Si bien algunos pueden rechazar la idea de establecer metas y objetivos, y otros lo simplifican como un proceso directo de asignar un objetivo y responsabilidad, la realidad es un poco más compleja.

Establecer metas es esencial tanto en la administración de otros como en la autorregulación personal. Las metas no son solo sueños; son planes que se transforman en comportamientos y acciones concretas.

No basta con soñar conseguir algo; se trata de tomar los pasos necesarios y correctos para avanzar hacia la meta. Esta idea se aplica tanto a metas grandes como a objetivos más pequeños, que pueden desglosarse en pasos alcanzables.

Comprender los elementos que influyen en el logro de objetivos es esencial para guiar a los equipos hacia el éxito y deben ser abordados para maximizar la efectividad del proceso. Elementos como el refuerzo social y la capacidad de cada persona para autorregularse, auto motivarse y auto dirigirse. Piensa en los elementos que te mueven a la hora de conseguir tus metas y aprende a sacarles provecho.

Aquí se exploran algunos de los elementos clave más comunes que repercuten en el cumplimiento de los objetivos:

• La responsabilidad: cuando compartimos nuestras metas y tareas con otros, creamos un ciclo de responsabilidad mutua. No se trata de castigos, sino de ser conscientes de que otros saben de nuestros esfuerzos y nos apoyan en la consecución de esos objetivos. Esta exhibición visual de nuestras metas compartidas refuerza nuestro compromiso.

• El éxito: la relación entre éxito y responsabilidad es interesante. No lograr el éxito puede hacernos sentir incómodos, pero esa incomodidad no es negativa. Nos impulsa a buscar mejoras y logros. En paralelo, el éxito también trae consigo una sensación de satisfacción.

• La motivación y reconocimiento social: Además de la motivación personal, el reconocimiento social juega un papel fundamental. Cuando otros reconocen nuestros logros y esfuerzos, se agrega un refuerzo social que nutre nuestra autoestima y determinación.

• Recursos y apoyo: contar con los recursos necesarios y el apoyo adecuado es esencial para alcanzar los objetivos. Es un elemento que no debe subestimarse. La falta de recursos puede obstaculizar el progreso.

• Planificación efectiva: un plan de acción bien estructurado es crucial para el cumplimiento de los objetivos. La falta de un plan claro puede conducir a la procrastinación y falta de dirección.

• Plazos realistas: los plazos deben ser realistas y alcanzables. Plazos poco realistas pueden generar estrés y presión innecesaria.

• Adaptabilidad: la capacidad de adaptarse a los cambios y desafíos es esencial. La falta de adaptabilidad puede llevar a l