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Test El Consejo de Administración Interno
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1ª PREGUNTA: ¿Para qué se utiliza la técnica de visualización del "Consejo de Administración Interno"?
Para aumentar la productividad mecánica
Para contrarrestar la soledad y la duda
Para memorizar datos técnicos
Para dormir mejor por las noches
2ª PREGUNTA: ¿Quiénes pueden formar parte de este consejo imaginario?
Solo personas vivas y reales
Solo familiares cercanos
Cualquier figura (real, ficticia o abstracta) que inspire respeto
Solo jefes anteriores
3ª PREGUNTA: ¿Qué aportan los miembros de este consejo en momentos de estrés?
Perspectivas de sabiduría, amor o competencia que sentimos que faltan
Dinero y recursos materiales
Críticas duras y castigos
Silencio absoluto
4ª PREGUNTA: ¿Cuál es la práctica principal una vez establecido el consejo?
Despedir a los miembros
Ignorar sus consejos
Escribir sus biografías
Convocar reuniones mentales ante dilemas
5ª PREGUNTA: ¿A qué nos permite acceder este proceso de consulta imaginaria?
A nuestra propia sabiduría subconsciente disociada del miedo
A recuerdos reprimidos de la infancia
A la mente de otras personas
A conocimientos técnicos que no hemos estudiado
6ª PREGUNTA: ¿Contra qué entidad interna actúa este consejo como contrapeso de autoridad?
Contra el estrés físico
Contra el crítico interior o "saboteador"
Contra los compañeros de trabajo
Contra la competencia externa
7ª PREGUNTA: ¿Desde dónde opera el consejo interno a diferencia del saboteador que opera desde el miedo?
Desde la ignorancia
Desde la impulsividad
Desde la madurez, la visión y el propósito
Desde la envidia
8ª PREGUNTA: ¿Qué tipo de decisiones permite tomar el liderar la vida desde este comité de "sabios"?
Decisiones basadas en la contracción
Decisiones basadas en el azar
Decisiones basadas en la opinión pública
Decisiones basadas en la expansión y el crecimiento
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