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Test Retención del Talento Contratado
Temario
1ª PREGUNTA: ¿Cuál es la responsabilidad fundamental del gerente justo después de la contratación?
Romper el contrato psicológico
Mantener la eficiencia y el compromiso del empleado
Controlar la economía y las decisiones personales
Asegurar que el empleado se desmotive rápidamente
2ª PREGUNTA: ¿Cuál es una de las causas más importantes del declive y desmotivación temprana de un empleado?
El alto nivel de eficiencia y compromiso
El control de los factores por parte del gerente
La ruptura del "contrato psicológico"
Que el contrato psicológico sea estático
3ª PREGUNTA: ¿Qué error clave cometen los gerentes sobre el "contrato psicológico"?
Asumir que es dinámico y cambia constantemente
Ignorar la economía y las decisiones personales
Asumir que es un contrato fijo y estático
Enfocarse en el clima del equipo y el reconocimiento
4ª PREGUNTA: ¿Cuál es un ejemplo de un factor que SÍ está bajo la influencia directa del gerente?
La economía o el desempleo generalizado
Las decisiones personales del empleado
Las aspiraciones de una persona con 45 años
El clima del equipo, el reconocimiento y la claridad de metas
5ª PREGUNTA: ¿Según el texto, de qué dependen los cambios en el contrato psicológico?
De la experiencia (ej. 5 vs 45 años) y de la economía
Únicamente del clima del equipo y el reconocimiento
De que el empleado comience con gran entusiasmo
De que la relación laboral dure el mayor tiempo posible
6ª PREGUNTA: ¿Cuál es el objetivo final del gerente en la retención del talento, según la conclusión?
Procurar que la relación laboral dure el mayor tiempo posible y sea productiva
Que el empleado resuelva únicamente sus necesidades económicas
Que el contrato psicológico se mantenga fijo y estático
Controlar los factores incontrolables como la economía
7ª PREGUNTA: ¿En qué debe enfocarse el gerente para lograr una relación productiva y duradera?
En los factores que no puede controlar (economía, decisiones personales)
En gestionar y controlar positivamente los factores que sí puede influenciar
En el entusiasmo inicial del empleado
En la ruptura del contrato psicológico
8ª PREGUNTA: ¿Qué es la retención del talento, según el texto?
Un escenario común de desmotivación
Un contrato psicológico estático
Un proceso que solo depende de la economía
Un proceso activo que comienza justo después de la contratación
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