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Test Evaluación de la Compatibilidad Motivacional
Temario
1ª PREGUNTA: ¿Qué evalúa la "compatibilidad motivacional", según el texto?
La experiencia y las competencias técnicas del candidato (el "saber hacer")
La adaptación del candidato a la cultura y condiciones reales del rol, más allá de sus competencias
Únicamente el nivel salarial que el candidato espera recibir
Si el candidato prefiere trabajar solo o en equipo
2ª PREGUNTA: ¿Con qué no está relacionada la evaluación de la compatibilidad motivacional?
Con el clima laboral y los valores de la organización
Con la afinidad del candidato con el entorno laboral
Con la experiencia o las habilidades técnicas (el "saber hacer")
Con el grado de satisfacción personal que el empleado encontrará
3ª PREGUNTA: En el caso práctico, ¿qué perfil motivacional describe a Rosa?
Valora la flexibilidad, el trabajo remoto y la creatividad
Prefiere la rutina, el trabajo independiente y estar en la oficina
Busca una alta interacción con clientes y un trato informal
Le gusta viajar y recibir reconocimiento
4ª PREGUNTA: ¿Qué características describen el perfil motivacional de Paula?
Prefiere actividades de rutina y un alto nivel de detalle
Disfruta trabajando de forma independiente y valora la oficina
Busca reconocimiento y prefiere un trato formal
Valora la flexibilidad, el trabajo remoto y la creatividad
5ª PREGUNTA: Según el texto, ¿qué pasaría si el puesto de Coordinador es mayormente administrativo y basado en la oficina?
Paula se frustraría, mientras que Rosa se alinearía mejor
Rosa se sentiría desmotivada rápidamente
Ambos candidatos se sentirían igualmente satisfechos
Paula estaría más motivada que Rosa
6ª PREGUNTA: ¿Cuál es el objetivo principal de evaluar la compatibilidad motivacional?
Determinar si el candidato sabe viajar y ser creativo
Asegurar que el candidato tenga las mismas competencias que Rosa y Paula
Predecir la satisfacción del empleado y su permanencia (retención)
Evaluar si el candidato prefiere un trato formal o informal
7ª PREGUNTA: ¿Qué elementos, además de las tareas, incluye la compatibilidad motivacional?
La forma de operar de la empresa, el lugar de trabajo y el clima laboral
Exclusivamente la experiencia técnica y los años de servicio
Solo las preferencias de Rosa (rutina y detalle)
Solo las preferencias de Paula (flexibilidad y viajes)
8ª PREGUNTA: ¿Cuál es la conclusión principal sobre Rosa y Paula en el texto?
Paula es mejor candidata porque es más creativa
Ambos están cualificados, pero su satisfacción dependerá de las condiciones reales del rol
Ninguno de los dos cumple con las competencias requeridas
Rosa es mejor candidata porque prefiere la rutina
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Este test solo está disponible para los alumnos que han adquirido el curso
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