1ª PREGUNTA: Además de seleccionar al candidato, ¿qué oportunidad estratégica representa la entrevista según el texto?

2ª PREGUNTA: ¿Cómo define el texto el término "Marca Empleadora"?

El salario y los beneficios que la empresa ofrece en comparación con la competencia
La reputación y propuesta de valor que la compañía proyecta hacia empleados actuales y potenciales
La influencia de las nuevas generaciones en la fuerza laboral
La rapidez con la que se comparte la información en las redes sociales

Valoran únicamente el salario por encima de todo
Prefieren entrevistas desorganizadas e impersonales
No les importa la reputación de la empresa
Un sentido de propósito y alineación entre los valores de la empresa y sus aspiraciones

Porque la ley obliga a tratar bien a todos los candidatos
Porque puede influir significativamente en la reputación general de la organización
Porque el candidato podría volver a aplicar en el futuro
Porque determina el salario que se le ofrecerá