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Test Acoso e Intimidación en el Trabajo
Temario
1ª PREGUNTA: ¿Cómo se definen el acoso y la intimidación en el trabajo?
Como comportamientos, acciones y prácticas repetidas que causan humillación, ofensa y angustia
Como un conflicto puntual y aislado entre compañeros
Como una forma de gestión estricta para mejorar la productividad
Como una broma inofensiva en el entorno laboral
2ª PREGUNTA: ¿Cuál es un ejemplo de "acoso activo y manifiesto"?
Atribuirse el mérito del trabajo de otros
Someter a alguien a una supervisión excesiva
Gritos, insultos personales o humillación en público
Hacer comentarios insultantes con una sonrisa
3ª PREGUNTA: ¿Qué diferencia el acoso pasivo de una gestión estricta?
La duración del comportamiento
La malicia
El número de personas involucradas
El género del acosador
4ª PREGUNTA: ¿Cuál es la relación de acoso más común según las estadísticas del texto?
Entre compañeros (18%)
De subordinados hacia supervisores (10%)
No se mencionan estadísticas
Entre supervisores y subordinados (72%)
5ª PREGUNTA: ¿Qué enfoque se requiere para solucionar el problema del acoso en el trabajo?
Un enfoque de tolerancia cero
Un enfoque de ignorar el problema hasta que desaparezca
Un enfoque de culpar a la víctima
Un enfoque de mediación sin consecuencias
6ª PREGUNTA: ¿Cuál es la obligación de los empleadores frente al acoso?
Proteger al acosador para evitar problemas legales
Educar y capacitar al personal, crear políticas antiacoso y aplicar medidas contra los agresores
Fomentar la competencia entre empleados, incluso si genera conflictos
Ignorar las quejas para mantener un ambiente de trabajo sin tensiones
7ª PREGUNTA: ¿Cuál es un ejemplo de "acoso pasivo y encubierto"?
Un grito en medio de una reunión
Un insulto directo a un colega
Una agresión física
Atribuirse el mérito del trabajo de otros o someter a alguien a una supervisión excesiva
8ª PREGUNTA: ¿Qué es importante que los empleados sepan si son víctimas de acoso?
Que deben resolver el problema por su cuenta
Que probablemente hicieron algo para provocarlo
Que no es su culpa
Que la mejor solución es cambiar de trabajo
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