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Test Teorías y Concepto de Motivación Laboral
Temario
1ª PREGUNTA: ¿Qué sugiere el modelo teórico de Maslow sobre las necesidades básicas?
Deben estar cubiertas antes de que las superiores actúen como motores
Son irrelevantes para el trabajo
Se cubren al final de la carrera
Son opcionales
2ª PREGUNTA: ¿Qué elementos técnicos definen la motivación laboral?
Velocidad, peso y altura
Color, sabor y textura
Dirección, fuerza o intensidad y constancia de comportamientos
Salario, bono y vacaciones
3ª PREGUNTA: ¿Cuál es el efecto de una conducta motivada en la oficina?
Hace que el empleado duerma más
Energiza, dirige y sostiene la acción a pesar de dificultades
Genera conflictos inmediatos
Reduce la velocidad de trabajo
4ª PREGUNTA: ¿Cómo se debe inferir la motivación al ser una variable compleja?
Mediante encuestas anónimas solamente
Mediante análisis de sangre
A través de los comportamientos observables de la plantilla
Preguntando a los familiares
5ª PREGUNTA: ¿Qué probabilidad tiene un empleado con altos niveles de motivación?
De renunciar pronto
De enfermarse frecuentemente
De llegar tarde siempre
De ejecutar labores productivamente y aportar a metas estratégicas
6ª PREGUNTA: ¿Qué estudia el especialista en comportamiento además de los objetivos individuales?
Los valores y características del entorno de trabajo
La moda actual
El clima meteorológico
La política internacional
7ª PREGUNTA: ¿Qué ofrece una organización equilibrada para escalar la jerarquía?
Solo dinero en efectivo
Reconocimiento, sentido de pertenencia y oportunidades de desarrollo
Comida gratis todos los días
Un coche nuevo al año
8ª PREGUNTA: ¿Cómo se define la motivación en el entorno de las organizaciones?
Como un núcleo conceptual determinante para potenciar rendimiento y satisfacción
Como un gasto innecesario
Como una moda pasajera
Como una mentira gerencial
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Este test solo está disponible para los alumnos que han adquirido el curso
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