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Test Inducción de Bienvenida (Recursos Humanos)
Temario
1ª PREGUNTA: ¿Cuál es el propósito central de la inducción de bienvenida?
Que el integrante adquiera conocimiento profundo sobre la identidad y rumbo de la organización
Que el empleado memorice el reglamento de memoria
Que se asignen las tareas técnicas inmediatamente
Que se pague el primer sueldo
2ª PREGUNTA: ¿Qué define la visión presentada en esta etapa?
La razón de ser actual
El camino hacia el éxito futuro de la entidad
Las normas de vestimenta
El horario de salida
3ª PREGUNTA: ¿De quién es responsabilidad directa la fase inicial de integración?
Del jefe inmediato exclusivamente
Del gerente general
Del departamento de gestión humana
Del sindicato de trabajadores
4ª PREGUNTA: ¿Qué efecto tienen los recorridos guiados por las instalaciones?
Aumentan la burocracia
Confunden al trabajador
Generan miedo al jefe
Reducen la incertidumbre y permiten ubicar espacios esenciales
5ª PREGUNTA: ¿Qué se debe hacer con la documentación de misión y valores para formalizar el compromiso?
Entregarla por escrito asegurando un acuse de recibo
Leerla en voz alta solamente
Enviarla por correo sin confirmar
Guardarla en secreto
6ª PREGUNTA: ¿Qué explica la estructura organizacional al nuevo colaborador?
Su lugar dentro del organigrama y las líneas jerárquicas
El costo de los muebles
La historia de los fundadores
Los chismes de la oficina
7ª PREGUNTA: ¿Qué función cumple el contacto inicial cara a cara en los departamentos?
Vigilar el trabajo ajeno
Humanizar la organización y reforzar el sentimiento de estructura sólida
Criticar a los compañeros
Pedir favores personales
8ª PREGUNTA: ¿Qué objetivo final tienen las visitas a las diferentes áreas?
Obtener una visión macro de la interacción para satisfacer al cliente
Perder tiempo laboral
Descansar del trabajo
Conocer el menú del comedor
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