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Test Incentivos y Reconocimiento Interno
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1ª PREGUNTA: ¿Qué peso tienen los incentivos intrínsecos o psicológicos?
Son irrelevantes
Tienen menos peso que el dinero
Son solo para gerentes
A menudo tienen un peso mayor en la satisfacción a largo plazo
2ª PREGUNTA: ¿Qué ejemplo corresponde a una recompensa extrínseca?
Bonificaciones por productividad o aumentos salariales
Palabras de afirmación
Flexibilidad de horario
Días libres
3ª PREGUNTA: ¿Qué efecto tiene el reconocimiento público por parte de un líder?
Genera envidia destructiva
Llena emocionalmente y sirve de modelo de conducta para la excelencia
Hace que el empleado se relaje demasiado
No tiene ningún efecto
4ª PREGUNTA: ¿Qué fomentan los programas de recreación social y eventos familiares?
La competencia feroz
La individualidad extrema
Un clima de compañerismo y cordialidad esencial
El gasto excesivo de recursos
5ª PREGUNTA: ¿Qué valoran altamente los trabajadores actuales como incentivo no monetario?
La rigidez absoluta
Las políticas de flexibilidad laboral y gestión de horarios
El trabajo en fin de semana obligatorio
La prohibición de vacaciones
6ª PREGUNTA: ¿Qué logran actividades como la mejora del entorno físico y espacios de ocio?
Aumentar el estrés
Perder tiempo valioso
Reducir la fatiga mental y el ausentismo
Gastar dinero inútilmente
7ª PREGUNTA: ¿Qué demuestran los incentivos no convencionales sobre la organización?
Que no les importa el personal
Que solo buscan lucro
Que son desorganizadas
Que se preocupan genuinamente por el ser humano detrás del cargo
8ª PREGUNTA: ¿Para qué se diseñan los sistemas de incentivos modernos?
Para castigar errores
Para pagar menos impuestos
Para recompensar tanto el desempeño técnico como la actitud proactiva
Para eliminar puestos de trabajo
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