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Test Fundamentos de la Evaluación del Desempeño
Temario
1ª PREGUNTA: ¿Cuál es el objetivo primordial de la evaluación del desempeño?
Determinar el salario máximo
Despedir personal sobrante
Determinar si la ejecución de tareas es idónea respecto a los requerimientos
Aumentar las vacaciones
2ª PREGUNTA: ¿Cómo se define la evaluación del desempeño?
Como un instrumento técnico y sistemático para verificar el cumplimiento de metas
Como una charla informal
Como un examen médico
Como un trámite burocrático opcional
3ª PREGUNTA: ¿Qué distingue a la gestión del desempeño de la evaluación?
No hay diferencia
La gestión busca despedir y la evaluación contratar
La evaluación es momentánea y la gestión es un proceso continuo de optimización
La gestión es solo para gerentes
4ª PREGUNTA: ¿Qué elemento es necesario para que la apreciación sea válida?
Estándares fundamentados en información relevante del puesto
La opinión subjetiva del jefe
La antigüedad del empleado
El azar
5ª PREGUNTA: ¿Qué analiza este proceso además de la producción cuantitativa?
El color de ropa
La conducta laboral y el rendimiento integral
La vida privada
Las deudas personales
6ª PREGUNTA: ¿Para qué aplican principios psicológicos los expertos en este campo?
Para manipular a los empleados
Para que el éxito no sea azar sino desarrollo planificado
Para reducir costos
Para evitar demandas
7ª PREGUNTA: ¿Cuál es la función de la medición en un sistema ideal?
Confirmar la efectividad de los programas internos
Asustar al personal
Justificar gastos innecesarios
Ocultar errores gerenciales
8ª PREGUNTA: ¿Qué permite la gestión integral basada en resultados?
Ignorar los problemas
Mantener todo igual
Crear conflictos
Aconsejar mejoras y fomentar el compromiso y participación activa
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