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Test Escalas de Valoración Conductual
Temario
1ª PREGUNTA: ¿Qué problema corrige la Escala BARS?
El exceso de papel
Las declaraciones vagas en escalas gráficas tradicionales
La falta de firmas
El color de la tinta
2ª PREGUNTA: ¿Qué utiliza la Escala BARS para medir?
Números aleatorios
Emoticones
Descripciones específicas de comportamientos reales
Colores del semáforo
3ª PREGUNTA: ¿En qué se enfoca la Escala BOS?
En la frecuencia de conductas deseadas o indeseadas
En la calidad del producto
En la velocidad de la máquina
En la puntualidad solamente
4ª PREGUNTA: ¿Qué profesionalización aporta el uso de escalas conductuales?
Hace el proceso más lento
Aumenta la subjetividad
Elimina al supervisor
Basa la evaluación en evidencias factuales minimizando disputas
5ª PREGUNTA: ¿Qué permite la Escala BARS respecto a la retroalimentación?
Entender exactamente qué acciones replicar o evitar
Ignorar los errores
Pedir un aumento sin razón
Renunciar fácilmente
6ª PREGUNTA: ¿Qué registra el evaluador en la Escala BOS?
Si la conducta es buena o mala
Solo los retrasos
Cuántas veces se exhiben acciones específicas críticas
La vestimenta del empleado
7ª PREGUNTA: ¿Con qué compara las conductas laborales la escala BARS?
Con los sueños del gerente
Con afirmaciones preestablecidas de desempeño bueno o malo
Con el desempeño de otras empresas
Con el salario pagado
8ª PREGUNTA: ¿Qué minimiza el uso de evidencias factuales y observables?
La productividad
La eficiencia
La motivación
Las disputas sobre la imparcialidad del proceso
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