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Test El Compromiso Organizacional
Temario
1ª PREGUNTA: ¿Qué incrementa el alto nivel de implicación del personal?
La innovación interna y propuestas de mejora voluntarias
La cantidad de quejas
El ausentismo laboral
La burocracia administrativa
2ª PREGUNTA: ¿Cómo se manifiesta el compromiso organizacional?
Como una obligación legal
Como un vínculo afectivo basado en el deseo genuino de pertenecer
Como un contrato escrito forzoso
Como una relación de miedo
3ª PREGUNTA: ¿Qué refuerza la creencia de que el bienestar es prioridad para la gerencia?
El aumento de horas de trabajo
El silencio administrativo
Un liderazgo capaz de delegar, empoderar y comunicar diafanamente
La eliminación de beneficios
4ª PREGUNTA: ¿Qué cualidad tiene la lealtad resultante del compromiso?
El trabajador no duda en recomendar su lugar de trabajo y resiste ofertas externas
El trabajador busca irse pronto
El trabajador habla mal de la empresa
El trabajador roba materiales
5ª PREGUNTA: ¿Cómo debe operar el compromiso para ser duradero?
Solo del empleado a la empresa
Solo de la empresa al empleado
De forma unidireccional
En sentido bidireccional (Empresa <-> Colaborador)
6ª PREGUNTA: ¿Qué demuestra la empresa mediante políticas de trato excepcional?
Su indiferencia
Su compromiso con el colaborador
Su poder económico
Su capacidad de despido
7ª PREGUNTA: ¿Qué sucede cuando el trabajador deja de ver a la empresa como un ente externo?
Se siente ajeno a todo
La percibe como propia y siente orgullo por logros colectivos
Pide la renuncia inmediata
Se esconde de los jefes
8ª PREGUNTA: ¿Qué clave maestra eleva el compromiso a niveles sobresalientes?
El dinero excesivo
El miedo al castigo
La competencia desleal
La reciprocidad que crea una base de confianza mutua
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