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Test Ejecución y Evaluación de la Capacitación
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1ª PREGUNTA: ¿Qué ventaja ofrece la modalidad de capacitación presencial fuera de la empresa?
Permite alejarse de la presión diaria y sumergirse en ambiente educativo
Es la más barata siempre
No requiere transporte
Es automática
2ª PREGUNTA: ¿Cuándo es ideal la modalidad In-Company?
Cuando hay mucho dinero
Cuando se cuenta con un grupo grande, reduciendo costos por persona
Cuando es un solo empleado
Cuando no hay espacio
3ª PREGUNTA: ¿Qué se confirma únicamente cuando el colaborador demuestra mejora real y sostenida?
El éxito del programa de adiestramiento
El fracaso del gerente
La necesidad de despedir
El aumento de impuestos
4ª PREGUNTA: ¿Qué mide el nivel de "Resultados" según Kirkpatrick?
Si los alumnos se divirtieron
Si la comida estaba buena
Si el impacto justifica la inversión mediante ahorro o beneficios
Si el instructor llegó temprano
5ª PREGUNTA: ¿Qué solución es económica y versátil para acceder a instructores de alto nivel?
La capacitación presencial
La capacitación en línea (e-learning)
La lectura de libros físicos
El coaching telefónico
6ª PREGUNTA: ¿Qué evalúa el nivel de "Comportamiento" en Kirkpatrick?
Si los cambios se aplican efectivamente en el puesto de trabajo
Si el empleado memorizó la teoría
Si el empleado asistió al curso
Si el empleado sonrió
7ª PREGUNTA: ¿Cuánto tiempo se recomienda para el seguimiento post-capacitación?
Un día después
Una semana
De tres a seis meses para validar transferencia
Un año completo
8ª PREGUNTA: ¿Qué mide el primer nivel de Kirkpatrick (Reacción)?
El aprendizaje técnico
El retorno de inversión
La conducta laboral
El grado de satisfacción y sentimientos de los participantes
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Este test solo está disponible para los alumnos que han adquirido el curso
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