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Test Desarrollo de Carrera y Sucesión
Temario
1ª PREGUNTA: ¿Qué asegura el pacto de permanencia para la organización?
Que recupere el valor de la formación mediante servicio del trabajador
Que el empleado no pida aumento
Que el empleado trabaje gratis
Que la empresa no pague impuestos
2ª PREGUNTA: ¿Qué incluye un plan de carrera estructurado para mostrar el camino de progreso?
Solo aumentos de sueldo
Descripciones de cargos superiores, formación técnica y coaching
Fiestas anuales
Promesas verbales
3ª PREGUNTA: ¿Qué genera en el personal un plan de carrera claro?
Miedo al futuro
Ganas de renunciar
Un vínculo afectivo de lealtad y reducción del deseo de irse
Indiferencia total
4ª PREGUNTA: ¿Qué es el plan de carrera?
Un documento legal de despido
Una lista de tareas diarias
Un castigo por mal desempeño
Un proyecto conjunto de formación a largo plazo
5ª PREGUNTA: ¿Para qué se preparan los individuos de alto potencial?
Para ser despedidos
Para realizar tareas operativas simples
Para ser los futuros líderes de la estructura organizacional
Para jubilarse pronto
6ª PREGUNTA: ¿Qué beneficio mutuo obtiene el trabajador en el pacto de permanencia?
Un estatus profesional superior y mayores competencias
Un coche nuevo
Vacaciones ilimitadas
Un horario reducido
7ª PREGUNTA: ¿Cómo se identifica a los colaboradores para programas de alto potencial?
Por su edad avanzada
Por poseer competencias blandas excepcionales como liderazgo
Por ser amigos del dueño
Por vivir cerca de la oficina
8ª PREGUNTA: ¿Qué garantiza la inversión en desarrollo de personas?
Que se gaste el presupuesto
Que haya más burocracia
Que la empresa pierda dinero
Una reserva interna de talento capaz de innovar y dirigir
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