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Test El efecto de la excitación sexual en el juicio moral
Temario
1ª PREGUNTA: ¿Qué es el "efecto halo de la monada" en el entorno laboral?
La tendencia a desconfiar de los empleados con "cara de bebé"
El hecho de que las personas monas son menos competentes
La tendencia a confiar más y ser más indulgentes con colegas que tienen rasgos faciales infantiles o atractivos
Un favoritismo consciente y deliberado
2ª PREGUNTA: ¿Qué es el "efecto halo" en general?
Un sesgo cognitivo donde una impresión positiva en un área influye en la opinión sobre otras cualidades
La creencia de que las personas guapas son menos competentes
Un ciclo vicioso de desmoralización
Una forma justa y objetiva de tomar decisiones
3ª PREGUNTA: ¿Qué tendemos a pensar de las personas guapas o monas debido al efecto halo?
Que son menos competentes y honestas
Que no merecen responsabilidades importantes
Que sus excusas son menos creíbles
Que son también más inteligentes, competentes y honestas, sin tener evidencia
4ª PREGUNTA: ¿Cuál es una consecuencia del favoritismo inconsciente hacia un empleado "mono"?
Se le juzga con más dureza
Es más probable que se le perdonen los errores o se crean sus excusas
Recibe menos oportunidades
Su rendimiento baja
5ª PREGUNTA: ¿Cómo comienza el ciclo vicioso para los empleados que no se benefician de este sesgo?
Recibiendo más responsabilidades y confianza
Sintiendo una gran moral y motivación
Mejorando su rendimiento para demostrar su valía
Recibiendo menos oportunidades y siendo juzgados con más dureza
6ª PREGUNTA: ¿Cómo ocurre este favoritismo en el entorno laboral?
De forma totalmente inconsciente
De forma consciente y deliberada
Porque los jefes deciden racionalmente dar más oportunidades a los más guapos
Solo cuando el rendimiento de un empleado es muy bajo
7ª PREGUNTA: ¿Qué puede confirmar el sesgo inicial del jefe sobre un empleado "no mono"?
El aumento de su motivación
La bajada de su rendimiento a causa de la desmoralización
La asignación de más responsabilidades
La mayor tolerancia a sus errores
8ª PREGUNTA: ¿Cuál es el primer y más importante paso para combatir este sesgo?
Despedir a los empleados "no monos"
Darles a los empleados "monos" aún más responsabilidades
Ser conscientes de la existencia del sesgo
Ignorar el rendimiento y centrarse solo en el atractivo físico
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