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Test Pilares del Cambio Organizacional
Temario
1ª PREGUNTA: Según el marco de Iris Bohnet, ¿cuáles son los tres factores críticos para reducir el sesgo?
Amistad, Respeto y Tolerancia
Rapidez, Eficiencia y Ahorro
Claridad, Transparencia y Responsabilidad
Teoría, Práctica y Evaluación
2ª PREGUNTA: ¿Qué implica la "responsabilidad" (accountability) en el liderazgo inclusivo?
Que los líderes rindan cuentas por los objetivos de diversidad con el mismo rigor que por los financieros
Que el departamento de RRHH sea el único responsable
Que se escriban reportes anuales opcionales
Que se culpe al sistema educativo
3ª PREGUNTA: ¿Cuál es la mejor práctica para evitar que las mujeres entren en desventaja salarial desde la contratación?
Preguntar el salario anterior
Prohibir la negociación
Negociar en secreto
Establecer criterios claros y publicar las bandas salariales en las ofertas de empleo
4ª PREGUNTA: ¿Cuál es el rol del líder ante la política de tolerancia cero contra el acoso sexual?
Delegar todo a recursos humanos
Conocer los protocolos y brindar apoyo personal e inmediato a la víctima, enviando un mensaje claro
Ignorar los rumores
Esperar a que actúe la justicia
5ª PREGUNTA: ¿Cómo deben considerarse las estructuras de trabajo flexible (teletrabajo, horarios) según el texto?
Como herramientas estratégicas para permitir que el talento prospere, no como simples beneficios
Como premios por buen comportamiento
Como signos de debilidad laboral
Como un costo innecesario
6ª PREGUNTA: ¿Qué aspecto se debe auditar en el entorno físico y digital de la empresa?
La calidad del aire
La velocidad de internet
El precio del alquiler
Si las imágenes y representaciones visuales muestran diversidad o solo hombres blancos
7ª PREGUNTA: ¿Qué significa "claridad" al definir el propósito de las iniciativas de igualdad?
Decir "queremos ser inclusivos" en los discursos
Articular qué significa la inclusión en términos de métricas, retención y avance del talento
Imprimir carteles motivacionales
Contratar a un consultor externo
8ª PREGUNTA: ¿Qué herramienta tangible se sugiere para detectar y corregir brechas injustificadas en la nómina?
La reducción de sueldos general
La eliminación de bonos
La realización de auditorías salariales periódicas
El aumento de horas de trabajo
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