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Test IMPLEMENTACIÓN DE POLÍTICAS Y CAPACITACIÓN
Temario
1ª PREGUNTA: ¿Qué debe incluir obligatoriamente una política anti-acoso efectiva además de definir el acoso?
Un resumen de los beneficios anuales
Un listado de abogados defensores recomendados
La biografía del CEO de la empresa
Garantizar explícitamente la protección contra represalias
2ª PREGUNTA: ¿Qué acción es necesaria para que la política no sea un documento inútil archivado?
Enviar el documento por correo una sola vez
Una campaña de comunicación viva y constante
Leerla en voz alta en la fiesta de Navidad
Publicarla solo en la intranet corporativa
3ª PREGUNTA: ¿Cómo debe ser la capacitación para que sea efectiva y no un simple trámite?
Teórica y basada exclusivamente en leyes
Breve y opcional para no molestar
Impartida solo por videos grabados antiguos
Interactiva, utilizando estudios de caso y escenarios reales
4ª PREGUNTA: ¿Sobre qué tema específico deben recibir formación adicional los líderes?
Sobre cómo evitar contratar mujeres
Sobre cómo manejar quejas y detectar señales tempranas
Sobre leyes de propiedad intelectual
Sobre cómo negociar acuerdos económicos secretos
5ª PREGUNTA: ¿Qué herramienta permite detectar "puntos ciegos" o departamentos tóxicos donde nadie denuncia?
Las encuestas anónimas de clima laboral
El buzón de sugerencias de la cafetería
Las reuniones anuales de accionistas
Los informes de ventas trimestrales
6ª PREGUNTA: ¿Para qué sirve analizar la data de salida (entrevistas de renuncia)?
Para calcular el costo de los finiquitos
Para detectar si la rotación está vinculada a un ambiente tóxico
Para recuperar equipos informáticos prestados
Para mantener el contacto con ex-empleados
7ª PREGUNTA: ¿Con qué frecuencia recomienda el texto repetir la capacitación para refrescar conocimientos?
Solo cuando cambia la ley
Solo cuando hay una denuncia grave
Anualmente o cada dos años
Una vez cada cinco años
8ª PREGUNTA: ¿A quién se debe entregar la política de prevención traducida si es necesario?
A cada nuevo empleado
Solo a las mujeres de la plantilla
A los representantes sindicales únicamente
Solo a los gerentes de alto nivel
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