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Test EL ROL DEL LÍDER EN LA PREVENCIÓN
Temario
1ª PREGUNTA: ¿Qué implica el "sesgo de afinidad" que deben vigilar los líderes?
Favorecer injustamente a empleados que se parecen a ellos
Rechazar sistemáticamente a personas de su misma edad
Promover solo a personas con títulos universitarios
Delegar tareas difíciles a los empleados nuevos
2ª PREGUNTA: ¿Por qué los supervisores y directivos son responsables de un estándar de comportamiento más alto?
Porque ganan más dinero que el resto
Porque tienen oficinas privadas
Debido a la autoridad que la organización les ha delegado
Porque la ley los considera dueños de la empresa
3ª PREGUNTA: ¿Cómo se manifiesta a menudo el abuso de autoridad de manera sutil?
Mediante el uso indebido de influencia, intimidación o sarcasmo
Solo a través de correos electrónicos formales
Solo mediante agresiones físicas directas
A través de la asignación de aumentos salariales justos
4ª PREGUNTA: ¿Qué debe hacer un líder si observa conductas inapropiadas aunque nadie se haya quejado formalmente?
Esperar a que llegue una denuncia escrita
Ignorarlo para no dañar la moral del equipo
Pedir consejo legal antes de hablar
Intervenir activamente y aplicar la sanción correspondiente
5ª PREGUNTA: ¿Qué significa realmente una política de "tolerancia cero" según el texto?
Que solo se castigan las faltas graves o penales
Que cualquier infracción tendrá consecuencias inmediatas sin importar quién sea el infractor
Que se perdonará la primera ofensa si el empleado es rentable
Que los directivos tienen inmunidad ante denuncias leves
6ª PREGUNTA: ¿Qué riesgo ético inmediato crean las relaciones románticas jerárquicas?
Mejoran la comunicación del equipo
Aumentan la confianza entre departamentos
Generan un conflicto de interés y percepción de favoritismo
Ayudan a retener el talento joven
7ª PREGUNTA: ¿Cuál es la mejor práctica de liderazgo ante una relación sentimental con un subordinado?
Mantenerla en secreto para proteger la privacidad
Divulgarla a Recursos Humanos para reorganizar líneas de reporte
Pedir al subordinado que renuncie voluntariamente
Transferir al subordinado a una sucursal lejana sin explicar por qué
8ª PREGUNTA: ¿En qué se convierte un líder si ignora las señales de alerta y no actúa?
En un observador neutral
En un mediador imparcial
En un gestor de crisis
En cómplice legal y moral
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