¡Rebajas de black friday!
¿Por qué elegir uno? Llévatelos TODOS por un precio ridículo.
MyWebStudies - Página de inicio
Home
INGRESAR
REGISTRARSE
INGRESAR
REGISTRARSE
Buscador
Test Preguntas sobre Salidas de Empleos Anteriores (Despidos)
Temario
1ª PREGUNTA: ¿Qué es fundamental procesar emocionalmente antes de la entrevista respecto a un despido?
Cualquier sentimiento negativo como rabia o tristeza para no proyectar negatividad
La indemnización exacta recibida
El nombre del abogado laboralista
La lista de testigos del despido
2ª PREGUNTA: ¿Cuál es la estrategia principal al explicar un despido para no dañar la candidatura?
Mentir diciendo que renunciaste voluntariamente
Culpar a la crisis económica global
Honestidad controlada, brevedad y enfoque en el aprendizaje
Llorar para mostrar arrepentimiento sincero
3ª PREGUNTA: ¿Qué error se debe evitar estrictamente al hablar de la salida de un empleo anterior?
Mencionar lo que aprendiste
Culpar o hablar mal del anterior empleador, jefe o compañeros
Decir que fue un recorte de personal
Explicar que buscabas nuevos retos
4ª PREGUNTA: Si el despido fue por mal desempeño, ¿qué se debe explicar además de admitir la situación?
Que el jefe era incompetente
Que fue una injusticia total
Que demandarás a la empresa
Qué aprendiste de la experiencia y qué has hecho para corregirlo desde entonces
5ª PREGUNTA: En caso de una mala relación con el jefe, ¿qué tipo de detalles se deben evitar?
Los detalles conflictivos o personales de la disputa
Los logros obtenidos en el puesto
Las fechas de inicio y fin
El nombre de la empresa
6ª PREGUNTA: ¿Qué actitud se recomienda mostrar hacia la oportunidad anterior, si es posible?
Indiferencia absoluta
Rencor justificado
Gratitud por el tiempo y lo aprendido
Lástima por la empresa
7ª PREGUNTA: ¿Por qué es importante haber superado los sentimientos negativos antes de la entrevista?
Para poder mentir mejor
Porque si te afecta, podrías reflejarlo inconscientemente en tu expresión o tono
Para olvidar el nombre del jefe
Para no pedir demasiado salario
8ª PREGUNTA: ¿Se debe ocultar el despido si preguntan directamente?
Sí, siempre es mejor mentir
Depende de si verifican referencias
Solo si fue muy vergonzoso
No, hay que ser honesto pero conciso y positivo, ya que podrían verificarlo
Enviar
Este test solo está disponible para los alumnos que han adquirido el curso
PREGUNTAS INCORRECTAS
Anterior
Siguiente
¿Hay algún error o mejora?
¿Dónde está el error?
¿Cúal es el error?
Enviar
