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Test Solicitud de Aumento (Para empleados)
Temario
1ª PREGUNTA: ¿Cuándo se gana realmente un aumento de sueldo según la estrategia descrita?
El mismo día de la petición
Durante la fiesta de navidad
Al amenazar con irse
Durante los seis o doce meses anteriores al cumplir hitos
2ª PREGUNTA: ¿Qué pregunta proactiva debe hacer el empleado a su supervisor meses antes de la revisión?
"¿Cuándo me vas a subir el sueldo?"
"¿Qué necesito lograr este año para que mi evaluación sea excepcional?"
"¿Cuánto ganan mis compañeros?"
"¿Puedo tener más vacaciones?"
3ª PREGUNTA: ¿Qué efecto neurológico produce trabajar para cumplir objetivos ("KPIs") definidos previamente?
Genera estrés crónico
Activa la dopamina asociada al logro y elimina subjetividad
Provoca sueño
Causa aburrimiento
4ª PREGUNTA: ¿Por qué es necesario llevar un registro meticuloso de logros ("Brag Sheet")?
Porque es obligatorio por ley
Porque la memoria de los jefes es frágil
Para presumir con los amigos
Para escribir un libro
5ª PREGUNTA: ¿Qué facilita el trabajo del jefe ante Recursos Humanos al solicitar un aumento para un empleado?
Que el empleado sea simpático
Que el empleado lleve mucho tiempo
Tener los argumentos y datos "masticados" en un documento
Que el empleado invite a comer
6ª PREGUNTA: ¿Cómo debe realizarse la solicitud formal de aumento?
En un asalto de pasillo sorpresa
Por mensaje de texto
Mediante una reunión agendada específicamente para este fin
En una nota anónima
7ª PREGUNTA: ¿Con qué actitud debe comenzar el guion de la reunión de solicitud de aumento?
Con exigencias y quejas
Con gratitud y compromiso con la empresa
Con comparaciones salariales de compañeros
Con amenazas de renuncia
8ª PREGUNTA: ¿Qué demuestra madurez y visión a largo plazo si la respuesta inmediata al aumento es negativa?
Rendirse y buscar otro trabajo
Enfadarse visiblemente
Estar preparado para negociar plazos o beneficios alternativos
Demandar a la empresa
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