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Test Preguntas Conductuales y Situacionales
Temario
1ª PREGUNTA: ¿Qué buscan predecir las preguntas conductuales del tipo "cuéntame una vez que..."?
La capacidad de mentir
La memoria a largo plazo
El comportamiento futuro basándose en el pasado
El conocimiento técnico teórico
2ª PREGUNTA: ¿Qué tipo de ejemplos es más seguro utilizar al describir la resolución de conflictos?
Peleas con el jefe directo
Situaciones con agentes externos (clientes o proveedores)
Discusiones con compañeros de equipo
Problemas personales familiares
3ª PREGUNTA: ¿Qué se debe evitar mencionar en una historia de conflicto para no levantar "banderas rojas"?
La solución alcanzada
El aprendizaje obtenido
La mediación realizada
Peleas internas con supervisores o compañeros
4ª PREGUNTA: ¿Cuál es la forma eficaz de responder a preguntas sobre el manejo del estrés?
Mostrar un proceso mental estructurado de gestión y priorización
Negar que se siente estrés
Decir que se trabaja mejor bajo presión sin explicar
Cambiar de tema rápidamente
5ª PREGUNTA: ¿Cómo se deben presentar los periodos de desempleo o huecos en el currículum?
Como vacaciones necesarias
Como periodos de crecimiento activo o formación
Como mala suerte del mercado
Como errores del pasado
6ª PREGUNTA: ¿Qué se debe enfatizar al explicar un cambio de carrera o sector?
Que se empieza de cero
Que el sector anterior era malo
Cómo las habilidades transferibles son aplicables y valiosas
Que se busca un salario menor
7ª PREGUNTA: ¿Qué demuestra guiar al entrevistador a través de la lógica aplicada en un momento de tensión?
Madurez profesional y autocontrol
Arrogancia intelectual
Falta de memoria
Indecisión ante la crisis
8ª PREGUNTA: ¿En qué debe centrarse la narrativa de un conflicto para ser efectiva?
En encontrar al culpable
En la queja sobre el problema
En la descripción del error
En la solución y la inteligencia emocional aplicada
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Este test solo está disponible para los alumnos que han adquirido el curso
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¿Cúal es el error?
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