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Test Gestión de Reclutadores y Seguimiento
Temario
1ª PREGUNTA: ¿Cuál es el objetivo principal del reclutador según el texto?
Encontrar trabajo al candidato
Cubrir una vacante para la empresa
Hacer amigos en el sector
Evaluar la psicología del candidato
2ª PREGUNTA: ¿Qué beneficio puede traer mantener una buena relación con un reclutador tras un rechazo?
Ninguno, es una pérdida de tiempo
Recibir un regalo de consolación
Aumentar seguidores en redes
Ser llamado para futuras oportunidades ocultas antes de publicarse
3ª PREGUNTA: ¿Cuándo es obligatorio enviar una nota de agradecimiento tras una entrevista?
Inmediatamente, el mismo día o al siguiente
Una semana después
Solo si te contratan
Al mes siguiente
4ª PREGUNTA: ¿Qué plazo es aceptable para contactar si no se reciben noticias tras la entrevista?
24 horas
2 días
Pasados unos 5 días laborables o una semana
1 mes
5ª PREGUNTA: ¿Cómo debe ser el mensaje de seguimiento para demostrar profesionalidad?
Breve y cortés, preguntando novedades
Largo y detallado
Exigente y duro
Emocional y suplicante
6ª PREGUNTA: ¿Qué se recomienda hacer ante un caso persistente de "ghosting" o silencio administrativo tras varios intentos?
Insistir hasta que respondan
Enviar mensajes de reproche
Denunciar a la empresa
Intentar un último contacto aportando valor y luego avanzar
7ª PREGUNTA: ¿Por qué es contraproducente bombardear con correos diarios o llamadas constantes?
Porque muestra demasiado interés
Porque gasta batería del móvil
Porque puede llevar a la descalificación por falta de inteligencia emocional
Porque aburre al candidato
8ª PREGUNTA: ¿Qué valor tiene el feedback constructivo tras una entrevista fallida?
Es irrelevante
Es oro puro para corregir errores de cara al siguiente proceso
Es ofensivo
Es una mentira piadosa
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PREGUNTAS INCORRECTAS
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¿Hay algún error o mejora?
¿Dónde está el error?
¿Cúal es el error?
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