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Test Aprendizaje y desarrollo personal
Temario
1ª PREGUNTA: Además de un motor para la innovación, ¿qué es el conflicto según el texto?
Una fuerza destructiva que debe evitarse
Una poderosa herramienta para el aprendizaje y el desarrollo personal
Una señal de debilidad en un equipo
La principal causa de fracaso en las organizaciones
2ª PREGUNTA: ¿Qué nos obliga a examinar un conflicto, lo que conduce a un mayor autoconocimiento?
Nuestras propias reacciones, puntos ciegos y la forma en que nos comunicamos
Los errores y debilidades de la otra persona
Las reglas de la empresa que no funcionan
La necesidad de involucrar a un superior
3ª PREGUNTA: Al superar un conflicto de forma exitosa, ¿qué se fortalece en nosotros?
La capacidad para evitar futuros conflictos
La relación con la otra persona, que se debilita
Nuestra resiliencia y la confianza en nuestra capacidad para afrontar desafíos futuros
La tendencia a reaccionar de forma impulsiva
4ª PREGUNTA: ¿Qué habilidad importante se desarrolla al aprender a entender las perspectivas de los demás durante un conflicto?
La capacidad de imponer el propio punto de vista
La habilidad para ignorar las opiniones de los demás
La competencia para ganar discusiones
La empatía y las habilidades de comunicación
5ª PREGUNTA: ¿Qué efecto tiene en nosotros cada vez que resolvemos un conflicto?
Nos volvemos más reacios a enfrentar nuevos desacuerdos
Nos volvemos más competentes y menos intimidados por las confrontaciones futuras
Nos volvemos más defensivos y desconfiados
Nos volvemos menos empáticos con los demás
6ª PREGUNTA: Según el texto, ¿cómo se adquiere sabiduría y desarrollo personal a través de los conflictos?
Ganando siempre la discusión, sin importar el método
A través de la reflexión sobre estas experiencias ricas y diversas
Evitando cualquier tipo de confrontación para mantener la paz
Ignorando las lecciones que se pueden aprender de ellos
7ª PREGUNTA: ¿Qué tipo de organizaciones son las que prosperan a largo plazo?
Aquellas que evitan el conflicto a toda costa
Las que tienen un mediador profesional
Aquellas que lo abrazan como una oportunidad para el aprendizaje y el crecimiento
Las que imponen soluciones rápidas desde la gerencia
8ª PREGUNTA: ¿Qué comportamiento, en relación con el conflicto, suelen tener las organizaciones que fracasan?
Lo fomentan de forma constante
Lo ven como una estrategia de supervivencia
Lo utilizan para el desarrollo personal
Lo evitan o lo manejan de forma destructiva
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