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Test El Plan de Acción de Días (Next Steps)
Temario
1ª PREGUNTA: ¿Cuál es el primer paso para mejorar tu comunicación no verbal según el texto?
Definir metas específicas y claras para tu desarrollo como líder
Comenzar practicando gestos avanzados sin plan
Contratar un coach antes de pensar objetivos
Memorizar teoría sin aplicarla
2ª PREGUNTA: ¿Qué se recomienda en lugar de un objetivo vago como 'mejorar mi lenguaje corporal'?
Ampliar el objetivo para abarcar todas las habilidades
Precisar un aspecto concreto a trabajar
Evitar medir el progreso inicialmente
Delegar el objetivo en el equipo
3ª PREGUNTA: ¿Qué tipo de escenarios debes identificar tras definir el objetivo?
Situaciones hipotéticas sin consecuencias
Actividades que no se relacionen con liderazgo
Escenarios reales donde practicar la habilidad elegida
Únicamente sesiones de estudio teórico
4ª PREGUNTA: ¿Cómo sugiere el texto medir el progreso durante los próximos 30 días?
Confiar en la intuición sin evidencias
Revisar métricas generales de la empresa
Compararte con otros líderes al azar
Pedir feedback o grabarte para evaluar señales no verbales
5ª PREGUNTA: Según el texto, si tu meta es proyectar más confianza, ¿en qué deberías enfocarte durante una presentación?
En la postura y los gestos
En hablar más rápido para terminar antes
En evitar el contacto visual completamente
En usar muchas diapositivas con texto
6ª PREGUNTA: ¿Qué se requiere para transformar conocimiento en competencia arraigada?
Leer sobre CNV de forma esporádica
Compromiso con la práctica constante y deliberada
Asistir a una única formación intensiva
Confiar solo en talento natural
7ª PREGUNTA: ¿Durante cuánto tiempo sugiere el texto sostener el esfuerzo de práctica como mínimo?
Siete días exactos
Hasta conseguir una promoción
Un período sostenido, por ejemplo, 30 días
Solo cuando tengas reuniones importantes
8ª PREGUNTA: ¿Qué ejemplo de objetivo específico menciona el texto?
Mejorar la comunicación en general
Hablar más alto sin pausa
Dominar todas las técnicas de CNV a la vez
Aumentar la presencia y la autoridad en reuniones
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