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Test El Impacto de la Cultura en las Expresiones
Temario
1ª PREGUNTA: ¿Qué afirma el texto sobre la universalidad de la CNV?
No es universal y depende del contexto cultural y del individuo
Es un lenguaje universal invariable
Solo depende de la edad
Se basa únicamente en gestos faciales
2ª PREGUNTA: ¿Qué se necesita para interpretar con precisión la CNV?
Limitarse a observar gestos aislados
Considerar contexto cultural y rasgos personales además de los gestos
Ignorar el contexto y centrarse en el tono de voz
Aplicar las mismas reglas en todo el mundo
3ª PREGUNTA: En muchas culturas occidentales, ¿cómo se interpreta el contacto visual directo y sostenido?
Muestra irrespeto hacia la autoridad
Denota agresión en todos los casos
Se interpreta como confianza honestidad y atención
Indica desinterés profesional
4ª PREGUNTA: En diversas culturas asiáticas, ¿cómo puede percibirse el contacto visual prolongado con figuras de autoridad?
Se valora como máxima transparencia
Se interpreta como invitación al diálogo
Se considera gesto neutro sin significado
Puede verse como irrespetuoso confrontacional o agresivo
5ª PREGUNTA: ¿Qué debe hacer un líder global respecto al contacto visual en distintos contextos culturales?
Adaptar su comportamiento ocular según la cultura para evitar malentendidos
Mantener siempre contacto visual fuerte sin excepción
Evitar el contacto visual en cualquier reunión
Delegar el contacto visual en su equipo
6ª PREGUNTA: ¿Qué culturas tienden a tolerar mayor contacto físico y menor distancia en conversaciones?
Países nórdicos y Asia Oriental
Todas las culturas por igual
Norte de Europa y Japón en oficinas
Culturas latinoamericanas o mediterráneas
7ª PREGUNTA: En contextos profesionales, ¿qué prefieren las culturas del norte de Europa Asia Oriental o países nórdicos respecto al espacio personal?
Abrazos frecuentes en reuniones
Menor espacio personal como señal de calidez
Mayor distancia personal y contacto físico limitado
Mirar fijamente para demostrar confianza
8ª PREGUNTA: ¿Qué puede causar no adaptar el comportamiento espacial a las normas culturales?
Incremento automático de confianza
Resultados neutrales sin impacto
Mejor valoración del liderazgo
Incomodidad o ser visto como falta de respeto
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