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Test Objetivos de rendimiento a corto plazo

1ª PREGUNTA: ¿CUÁL ES EL PROPÓSITO PRINCIPAL DE ESTABLECER OBJETIVOS DE RENDIMIENTO A CORTO PLAZO?

2ª PREGUNTA: ¿POR QUÉ ES ESENCIAL ESTABLECER OBJETIVOS DE RENDIMIENTO MÁS PEQUEÑOS Y ALCANZABLES?

3ª PREGUNTA: ¿QUÉ TIPO DE GESTIÓN SE REQUIERE PARA LOGRAR OBJETIVOS EFECTIVOS EN EL COACHING DE LIDERAZGO Y TRABAJO EN EQUIPO?

4ª PREGUNTA: ¿QUÉ PAPEL JUEGAN LAS PREGUNTAS ESPECÍFICAS AL COACHEE EN EL PROCESO DE ESTABLECER OBJETIVOS?

5ª PREGUNTA: ¿POR QUÉ ES IMPORTANTE QUE LOS OBJETIVOS SEAN "MEDIBLES" SEGÚN LOS CRITERIOS SMART?

6ª PREGUNTA: ¿QUÉ SIGNIFICA QUE LOS OBJETIVOS SEAN "RELEVANTES" SEGÚN LOS CRITERIOS SMART?

7ª PREGUNTA: ¿CUÁL ES EL PROPÓSITO DE ESTABLECER UN PLAZO DEFINIDO Y ESPECÍFICO PARA LOS OBJETIVOS SEGÚN LOS CRITERIOS SMART?

8ª PREGUNTA: ¿CUÁLES SON LOS CINCO CRITERIOS SMART PARA ESTABLECER OBJETIVOS?

Este test solo está disponible para los alumnos que han adquirido el curso
PREGUNTAS INCORRECTAS

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