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Test Trabajar sobre los hechos Influencia interna

1ª PREGUNTA: ¿QUÉ IMPLICA TRABAJAR SOBRE LOS HECHOS EN EL CONTEXTO DEL COACHING DE LIDERAZGO?

2ª PREGUNTA: ¿POR QUÉ ES IMPORTANTE BASAR LAS DECISIONES EN DATOS OBJETIVOS EN EL COACHING DE LIDERAZGO?

3ª PREGUNTA: ¿QUÉ CONJUNTO DE DATOS REFLEJA MEDIDAS DE DESEMPEÑO CRÍTICAS EN EL COACHING DE LIDERAZGO?

4ª PREGUNTA: ¿QUÉ TIPO DE INFORMACIÓN SE OBTIENE A TRAVÉS DE LOS DATOS DE OBSERVACIÓN EN EL COACHING DE LIDERAZGO?

5ª PREGUNTA: ¿POR QUÉ ES IMPORTANTE LA OBSERVACIÓN CONDUCTUAL EN EL COACHING DE LIDERAZGO?

6ª PREGUNTA: ¿CUÁL ES EL PAPEL DEL COACHING DE LIDERAZGO EN RELACIÓN CON LA RECOPILACIÓN DE INFORMACIÓN OBJETIVA?

7ª PREGUNTA: ¿QUÉ ENFOQUE PROMUEVE EL TRABAJO SOBRE LOS HECHOS EN EL COACHING DE LIDERAZGO?

8ª PREGUNTA: ¿POR QUÉ ES FUNDAMENTAL EVITAR HACER SUPOSICIONES SIN FUNDAMENTOS SÓLIDOS EN EL COACHING DE LIDERAZGO?

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PREGUNTAS INCORRECTAS

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