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Test Perfiles de Evaluación: Tipos y Aplicaciones
Temario
1ª PREGUNTA: ¿Qué son los perfiles en el contexto del coaching según el texto?
Instrumentos estructurados que guían la evaluación
Metodologías terapéuticas para diagnosticar trastornos
Formatos de contratación de coaches
Programas de formación obligatorios
2ª PREGUNTA: ¿De qué dos formas principales pueden administrarse los perfiles?
Solo mediante aplicaciones digitales
A través de exámenes estandarizados
Exclusivamente en entrevistas con RR. HH
Papel y lápiz o como guía para el diálogo entre el coach y el coachee
3ª PREGUNTA: ¿Cuál es el objetivo de los Perfiles Individuales?
Medir el clima laboral de la organización
Definir la misión y visión de la empresa
Seleccionar candidatos para un puesto
Obtener una visión amplia de la vida y necesidades del individuo
4ª PREGUNTA: ¿Qué herramienta se menciona como común en el Perfil de Equilibrio de Vida?
Test de Rorschach
Análisis DAFO personal
Inventario de intereses Holland
Rueda de la Vida
5ª PREGUNTA: ¿Para qué contexto son especialmente útiles los perfiles de Pequeña Empresa?
Evaluaciones clínicas
Terapias de pareja
Formación escolar infantil
Procesos de coaching de emprendimiento
6ª PREGUNTA: ¿Qué recoge el Perfil de Rendimiento en el Trabajo?
Preferencias de aprendizaje del coachee
Información sobre la situación laboral actual del coachee
Opiniones de clientes sobre el producto
Plan de marketing de la empresa
7ª PREGUNTA: ¿Qué caracteriza al Perfil de Competencia con Feedback (360º)?
Solo incluye la autoevaluación del coachee
Se centra exclusivamente en planes futuros del puesto
Integra percepciones de colegas, subordinados y superiores
Mide la satisfacción del cliente externo
8ª PREGUNTA: ¿Cuál es el propósito de una Revisión Post-Sesión?
Asignar tareas para la próxima sesión
Evaluar la satisfacción del coachee con una sesión específica
Definir la visión y la misión de la empresa
Analizar estilos de personalidad en detalle
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