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Test Funciones Esenciales del Coach (Consejo Metodológico, Feedback, Inspiración, Acompañamiento, Motivación)
Temario
1ª PREGUNTA: ¿En qué se centra el consejo del coach según el texto?
En el proceso de coaching y las metodologías de desarrollo
En resolver directamente los problemas del cliente
En decidir por el coachee en su vida personal
En evaluar el desempeño del equipo desde recursos humanos
2ª PREGUNTA: ¿Cuál es el propósito del feedback constructivo del coach?
Criticar el comportamiento del coachee
Aumentar la autoconciencia y orientar el desarrollo a partir de observaciones
Imponer un plan de acción cerrado
Medir el rendimiento con métricas financieras
3ª PREGUNTA: ¿Cómo apoya el coach la creación de una visión del futuro?
Definiendo por el cliente sus metas y pasos
Evadiendo conversaciones sobre aspiraciones
Facilitando que el coachee conecte con sus aspiraciones y visualice un futuro motivador
Entregando una lista de objetivos estándar
4ª PREGUNTA: ¿Qué caracteriza el acompañamiento del coach en situaciones reales?
Estar presente como apoyo y socio reflexivo mientras el coachee implementa su plan
Supervisar a distancia sin interactuar
Definir sanciones si no se cumplen los plazos
Asumir las tareas del cliente para asegurar resultados
5ª PREGUNTA: ¿Qué implica implementar estrategias innovadoras en coaching?
Adaptar y crear enfoques personalizados según las necesidades del coachee
Aplicar siempre las mismas herramientas sin cambios
Evitar experimentar para no desestabilizar el proceso
Seguir modas sin considerar objetivos del cliente
6ª PREGUNTA: ¿Por qué facilitar el éxito del coachee no es una tarea sencilla?
Porque el coach decide por el cliente y eso acarrea responsabilidad
Porque requiere aplicar una variedad de técnicas, métodos y estrategias
Porque el proceso se limita a conversaciones informales
Porque depende exclusivamente del talento natural del coach
7ª PREGUNTA: ¿Qué se abstiene de hacer el coach al ofrecer asesoramiento?
Recomendar herramientas útiles para el proceso
Sugerir cómo estructurar un plan de acción
Dictar qué debe hacer el coachee en su vida personal o profesional
Orientar sobre cómo gestionar el aprendizaje
8ª PREGUNTA: ¿Cómo se describe el feedback en el texto?
Como una crítica que corrige errores de forma directa
Como un trámite administrativo sin impacto
Como un reporte de cumplimiento de tareas
Como una retroalimentación específica y no crítica que señala puntos ciegos y fortalezas
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