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Test Fomentando la Auto-Consciencia en el Coachee
Temario
1ª PREGUNTA: ¿Cómo define el texto la auto-consciencia?
Entendimiento claro de uno mismo
Capacidad de controlar a los demás
Conjunto de técnicas de productividad
Memorización de objetivos ajenos
2ª PREGUNTA: ¿Qué papel juega la auto-consciencia en el éxito según el texto?
Actúa como un mapa interno para navegar desafíos
Garantiza eliminar todas las debilidades
Sustituye la necesidad de feedback
Restringe la exploración de experiencias
3ª PREGUNTA: Según el texto, uno de los objetivos fundamentales del coaching es…
Aumentar la resiliencia física
Ayudar a los clientes a ser más auto-conscientes
Imponer metas estándar
Evitar cualquier reflexión
4ª PREGUNTA: ¿Qué elementos del proceso de coaching se mencionan como oportunidades para mejorar la auto-consciencia?
Competencia y rivalidad entre coachees
Reflexión guiada, exploración de experiencias y feedback
Meditación silenciosa obligatoria
Lectura de biografías sin discusión
5ª PREGUNTA: ¿Qué permite al coachee el aumento de autoconocimiento?
Delegar todas sus decisiones
Ignorar sus debilidades
Enfocar aprendizaje y crecimiento donde generen mayor impacto
Evitar establecer metas específicas
6ª PREGUNTA: ¿Cuál de estas es una cualidad de una persona auto-consciente según el texto?
Capacidad para predecir el futuro con certeza
Tendencia a minimizar la retroalimentación
Conocimiento claro de fortalezas y debilidades
Preferencia por trabajar aislado siempre
7ª PREGUNTA: ¿Qué efecto tiene mirarse desde nuevas perspectivas durante el coaching?
Incrementa la presión externa
Reduce la motivación intrínseca
Crea dependencia del coach
Desvela patrones y comprensiones antes ocultos
8ª PREGUNTA: ¿Cuál es un resultado de la mayor auto-consciencia en la toma de decisiones?
Elección de metas más fáciles
Decisiones basadas en impulsos
Aplazamiento constante de cambios
Decisiones más informadas y cambios más efectivos y duraderos
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