MyWebStudies - Página de inicio
Home
INGRESAR
REGISTRARSE
INGRESAR
REGISTRARSE
Buscador
Test Definiendo el Foco de la Evaluación
Temario
1ª PREGUNTA: ¿Cuál es el primer paso para realizar una evaluación efectiva en coaching?
Definir claramente los aspectos específicos a valorar
Aplicar un test psicométrico estándar
Comparar al coachee con un grupo de control
Solicitar una evaluación 360° sin objetivos previos
2ª PREGUNTA: Según el texto, ¿qué ocurre si no hay una definición precisa de qué se medirá?
Se agiliza el análisis de resultados
La evaluación carece de dirección y los resultados son difíciles de interpretar
Se garantiza la validez estadística automáticamente
Se facilita la comparación entre organizaciones
3ª PREGUNTA: ¿Cuál de los siguientes puntos forma parte de la evaluación de necesidades iniciales?
Preferencias de ocio del coachee
Tendencias macroeconómicas globales
Planes estratégicos futuros
Análisis de competencia del sector minorista
4ª PREGUNTA: ¿Para qué sirve responder a una serie de preguntas clave en la fase de definición?
Sustituir la evaluación de resultados finales
Establecer un presupuesto financiero anual
Determinar la cultura corporativa histórica
Delimitar el alcance y los criterios de la evaluación para asegurar su pertinencia y utilidad
5ª PREGUNTA: ¿Cuál de los siguientes es un indicador de resultados mencionado en la Parte I?
Calidad de las técnicas de relación interpersonal
Número de patentes registradas por la empresa
Tasa de conversión de ventas online
Tiempo medio de desplazamiento al trabajo
6ª PREGUNTA: ¿Qué se busca determinar al evaluar resultados a lo largo y al final del proceso de coaching?
El nivel de satisfacción del cliente externo
Si ha habido una mejora significativa atribuible al coaching
La cuota de mercado del sector
El presupuesto de formación del próximo año
7ª PREGUNTA: ¿Cuál de los siguientes indicadores aparece en la Parte II?
Dominio de idiomas extranjeros
Cantidad de horas extra trabajadas
Capacidad de afrontar el cambio
Nivel de conocimientos contables
8ª PREGUNTA: Responder a las preguntas de necesidades iniciales ayuda principalmente a:
Definir el plan de marketing de la organización
Aumentar la rotación de personal
Seleccionar proveedores de formación externos
Definir el punto de partida y los objetivos prioritarios para la intervención de coaching
Enviar
Este test solo está disponible para los alumnos que han adquirido el curso
PREGUNTAS INCORRECTAS
Anterior
Siguiente
¿Hay algún error o mejora?
¿Dónde está el error?
¿Cúal es el error?
Enviar
Buscar
Búsquedas populares
Nutrición
Coaching
Psicología
Bienestar
